多元成功思維

1、1多元成功思維多元成功思維多元成功思維◎不同層級主管的任務(wù)與能力要求高層管理者——領(lǐng)導(dǎo)組織中層管理者——領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)基層管理者——領(lǐng)導(dǎo)隊伍◎主高管的主要工作職能：（1）目標(biāo)達成。（2）程序優(yōu)化。（3）培養(yǎng)隊伍?！蚬芾碚叩娜蝿?wù)1.理解與管理自己2.理解與管理他人3.理解與管理業(yè)務(wù)◎◎培養(yǎng)隊伍的過程中，必須讓“態(tài)度內(nèi)化為思維，知識外化為行為，行為固化為習(xí)慣”.真正訓(xùn)練的精髓就于在培養(yǎng)習(xí)慣?！蜿犖榈膶I(yè)化培養(yǎng)可以從四個方面來體現(xiàn)：專業(yè)化的知識，專

2、業(yè)化的態(tài)度，專業(yè)化的技能，專業(yè)化的習(xí)慣?！蚵殬I(yè)成功和人生幸福，所必須具備的七大心態(tài)：1陽光心態(tài).2積極心態(tài).3執(zhí)著心態(tài).4老板心態(tài).5共贏心態(tài).6感恩心態(tài).7空杯心態(tài).通過修煉，獲得積極健康的心態(tài)是個人和企業(yè)成功重要的資本，也是企業(yè)核心競爭力?！蛞魂柟庑膽B(tài)陽光心態(tài)（一）（一）什么是陽光心態(tài)？什么是陽光心態(tài)？第一發(fā)現(xiàn)使你快樂的時光，增加它；第二發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時光，減少它。陽光心態(tài)的人不是沒有黑暗和悲傷的時候，只是他們尋招陽光的心靈不會被

3、黑暗和悲傷遮蓋罷了。1發(fā)現(xiàn)并制造快樂發(fā)現(xiàn)并制造快樂陽光心態(tài)的人，把工作當(dāng)陽光心態(tài)的人，把工作當(dāng)成自我實現(xiàn)和帶薪學(xué)習(xí)過程，而不僅僅是在為老板打工不是缺少快樂，為賺錢而工作。職場中不是沒有快樂，而是缺少發(fā)現(xiàn)工作中的眼睛；工作中不是沒有快樂，而是沒有制造快樂的能力。擁有發(fā)現(xiàn)快樂的眼睛和制造快樂的能力，我們工作的場所就會是一個心情舒暢的會所。我們工作的過程就是一個享受的過程。2多元成功思維多元成功思維許多人在追求世俗成功標(biāo)準(zhǔn)的過程中，為了達到所

4、謂“成功人士”的要求，過度追求名利、地位、虛榮和奢華，有時甚至不擇手段，結(jié)果走進了“成功”的死胡同而不能自拔，越“成功”越煩惱，越“成功”越不快樂；坦途變成了坎坷，天堂變成了地獄。條條大陸通羅馬，成功的道路不止一條，成功的標(biāo)準(zhǔn)也不止一個。在與他人的競爭中，脫穎而出固然是成功，但有勇氣不斷超越自己，不斷超越過去的人，為什么就不是成功者呢？陽光心態(tài)要求我們拋棄一元成功思維模式，樹立多元化成功思維模式，完整均衡、全面理解和闡釋成功的定義，在活

5、出真實的自我中享受到陽光般的幸福和快樂。3操之在我，褒貶由人操之在我，褒貶由人希望能夠得到別人的認可與肯定是每一個人的基本心理需求之一，但是，如果這種需求過分強烈，就會造成沉重的精神負擔(dān)和心靈的扭曲?！俺俏覀兡軌虻玫絼e人的承認，否則我們就是默默無聞，就是沒有價值的”“我們工作并不重要，那個承認才重要?！边@類觀念越牢固，精神就越痛苦，越努力就越找不到快樂和幸福。4職業(yè)競爭不相信眼淚。職業(yè)競爭不相信眼淚。在崇尚效率和結(jié)果的今天，職業(yè)競爭不

6、相信眼淚，一個人的成功速度取決于他們不良情緒的調(diào)整速度。在日新月異的新經(jīng)濟時代，我們沒有時間為剛才發(fā)生的事情懊惱不已或追悔莫及，我們能做的就是讓那些不愉快事情如瞬間飄逝的煙云，用陽光迅速驅(qū)除消極的陰霾，讓自己去享受工作的挑戰(zhàn)、生活的美好和生命過程。（二）審視自我，追求陽光。（二）審視自我，追求陽光。智聯(lián)招聘2006年在上海、南京、深圳、廣州等12個大中城市進行“快樂工作PK臺”的調(diào)查活動歷時一個月快樂指數(shù)調(diào)查中，有37%網(wǎng)友選擇“總的說

7、來是快樂的”；41.64%網(wǎng)友表示“不快樂的時候多”；還有20.64%網(wǎng)友表示“很痛苦，想換工作”。總體說來“工作著但不快樂”占了被調(diào)查者的大多數(shù)，職場人士地快樂指數(shù)令人擔(dān)憂。境由心造，情由心生。難以承受地工作壓力與令人擔(dān)憂的快樂指數(shù)，實質(zhì)上是由兩部分原因造成的，即外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。為什么不少中國人不快樂？互聯(lián)網(wǎng)上流傳一段話，也許可以說明問題：“身無分文不快樂，腰纏萬貫后也不快樂；被人使喚時不快樂，使喚別人仍然不快樂；當(dāng)學(xué)生時不快樂，

8、打工掙錢后還是不快樂；在國內(nèi)不快樂，折騰到國外后同樣不快樂。”一句話，活得太累。很明顯，活得太累其實是心累。對于每一個人特別是職業(yè)人來說，我們可能無法左右或影響外部環(huán)境的變遷，唯一可以做到的，就是在晴空萬里的日子里享受陽光，在陰云密布的日子里心中仍然充滿燦爛的陽光。1調(diào)整自己，改變態(tài)度調(diào)整自己，改變態(tài)度一個人因為某個事情受到了傷害，事情本身不重要，重要的是對事情的態(tài)度。如果改變不了客觀事實，就改變自己的態(tài)度，態(tài)度變了，情況自然不一樣了。

9、（案例）張明的提升（生產(chǎn)總監(jiān)）——自我調(diào)整過程在一家大型民營制造企業(yè)，1996年同時進了近25位大中專畢業(yè)生，分別在各部門任職（基層管理），但是2006年他被提升為生產(chǎn)總監(jiān)，他談及體會到：“從周圍同事再也不像從前那么柔和、親切的目光中，我就知道可能因為我的提拔惹的禍。可是，我思來想去，感到自己在升為總監(jiān)后，并沒有過分的語言、行動和表現(xiàn)，沒有也不敢洋洋得意，更不可能盛氣凌人。但偶爾傳來的敵視話語，還有那說不清的眼神與態(tài)度，猶如芒刺在背。部

10、門里沒有其他人可以傾訴，只好對父母或朋友說，最后弄得他們心情也開始郁悶起來。于是，我開始向自己承受力挑戰(zhàn)，暗示自己對別人的議論絕不理睬。最要緊的是做好本職工作。那段時間我失去了往日的快樂，在壓抑和郁悶的環(huán)境中自行調(diào)節(jié)心態(tài)。我努力使自己的心情陽光起來，快樂起來，同時設(shè)身處地替別人多想一點，微笑多一點，熱情多一點，工作多一點，多幫同事和下屬一點。慢慢地，我自己和本部門工作業(yè)績有目共睹，支持我的人越來越多，與同事的關(guān)系也越來越融洽了。想想剛剛

11、被提拔的那一段時光，我深深體會到保持平和的心態(tài)，積極應(yīng)對別人的干擾，做好自己的本職工作，一切都會自然過去。他人的敵視和打壓說不定是改變和提高自己的動力與機會?！保ò咐┯鴩鯋鄣氯A八世——溫沙公爵他少年時代就讀于英國皇軍海軍軍官學(xué)校。有一天，他莫名其妙地被幾個同學(xué)輪番踢了屁股，其中有一位是鼓動策3多元成功思維美國心理學(xué)家塞利格曼教授提出，三種消極思維模式會造成人們的無力感和挫折感，最終會毀其一生。1.永遠長存這是一種時間束縛自我的方式

12、，即把短暫的困難看做永遠揮之不去的幽靈，把暫時不幸與悲哀無限地延長，不停地回味。“一朝被蛇咬，十年怕井繩?！苯Y(jié)果使自己長期生活痛苦、沮喪至絕望的心態(tài)之中而不能自拔。2.無所不在這是一種空間束縛自我方式，即在甲方向遭到挫折和失敗，從而認定在乙、丙等其他方面也同時會遇到挫折和失敗。3.自我否定這是一種自我摧殘的方式，即認為自己什么都不行，什么能力也沒有，一時打擊自己，使自己無法振作。如果有，請盡快從消極心態(tài)的陰影里解脫出來。記住德國人常說的

13、一句話：“即使世界明天毀滅，我也要在今天種下我的葡萄樹。”二積極心態(tài)積極心態(tài)(中原周易預(yù)測服務(wù)：運用中國周易預(yù)測絕學(xué)：奇門遁甲，大六壬，金口訣以及紫微斗數(shù)，八字預(yù)測學(xué)，易經(jīng)九項命運預(yù)測:經(jīng)濟工作考試（名利事業(yè)）；疾病傷禍牢獄官司；婚姻子女，以及其他各類雜事。包括具體單項人事預(yù)測和綜合終生命運預(yù)測兩大類別。免費驗測過去已知內(nèi)容，收費詳測將來未知內(nèi)容。預(yù)測口號：沒有金剛鉆，不攬瓷器活！聯(lián)系方式，手機：13137238875（可發(fā)短信），QQ

14、號:1120706200，1447584609UC號:270344776電子郵箱zyzy12350@)(中原周易精品書屋聯(lián)系手機13137238875QQ1120706200，1447584609UC270344776郵箱zyzy12350@電子資料紙質(zhì)打印，罕見秘笈種類齊全，價格超低誠摯服務(wù)）成功學(xué)大師希爾說得好：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！”很小差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大差異

15、就是成功與失敗?！胺e極主動”的含義不僅僅限于主動決定并推動事情的發(fā)展，還意味著必須為自己負責(zé)。責(zé)任感是一個很重要的觀念，積極主動的人不會把自值觀，做有意識、負責(zé)任的抉擇，而非完全屬從于外界環(huán)境的壓力和干擾。刺激——反應(yīng)方案自我察覺價值觀—想象力—良知—獨立意志著名心理學(xué)家弗蘭克的“積極主動與人類的四大天賦”“價值觀”——能指明方向?！跋胂罅Α薄艹霈F(xiàn)實之外?！傲贾薄苊鞅媸欠巧茞??！蔼毩⒁庵尽薄軌虿皇芡饬τ绊懀孕衅涫?。消極

16、被動的人遇到環(huán)境的刺激時通常卻是采取直接反應(yīng)的方式。比如，別人罵他一句，他還別人兩句，別人打他一拳，他打別人兩拳。而積極主動的人則不然，當(dāng)遇到外界影響和環(huán)境刺激時，他會運用人類特有的四大天賦作出判斷，然后采取相應(yīng)的行為。我們每個人都佩帶著隱形護身符，護身符的一面刻著PMA（積極的心態(tài)），一面刻著NMA（消極的心態(tài)）。PMA可以創(chuàng)造財富、成功、快樂和健康，使人達到輝煌的人生頂峰；而NMA則使人終身陷在自卑、沮喪和煩惱的谷底，即使爬到巔峰，

17、也會被它拖下來。因為這個世界上沒有任何人能夠改變你，只有你能改變自己；沒有任何人能夠打敗你，最終打敗你的也只有你自己。身在職場，每一天都在和市場、客戶、競爭者進行斗爭和較量，其是，積極心態(tài)和消極心態(tài)（一）（一）、積極心態(tài)、積極心態(tài)1.執(zhí)著對個人、企業(yè)和團隊目標(biāo)、價值觀堅定不移的信念2.挑戰(zhàn)勇敢地挺身而出，積極迎接變化和新的任務(wù)3.熱情對自己的工作以及公司產(chǎn)品、服務(wù)、品牌和形象具有強烈的感情和濃厚興趣，對生活充滿熱忱。4.奉獻全心全意對待

18、工作和職責(zé)，有愛心，樂于幫助他人。5.激情始終對未來充滿憧憬和希望，對現(xiàn)在的工作和生活全力以赴。這些較量歸根到底是心態(tài)的較量。6.愉快發(fā)現(xiàn)美好、樂觀并能分享成功。7.愛心助人為樂，感恩心態(tài)。8.自豪因為自身價值或團隊成績而深感榮耀，自我激勵。9.渴望強烈的成功欲望與創(chuàng)造價值的激情。10.依賴相信他人和集體的素質(zhì)、價值和可靠性。（二）消極心態(tài)消極心態(tài)1.畏懼2.憤怒3.冷漠4.緊張5.憂慮6.敵意7.嫉妒8.貪婪9.自私10.麻木○塑造積

19、極心態(tài)的五個行動○塑造積極心態(tài)的五個行動（一）拒絕拖延，立即行動。（一）拒絕拖延，立即行動。人類有三大惡習(xí)即任性、懶惰和嫉妒。事實上，我們每個人都或多或少地存在著一種不良的習(xí)慣——拖延。我們常常因為拖延時間陷入不斷自我譴責(zé)之中，然而下一次又會不自覺地重返拖延的毛病，這種司空見慣的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。一個經(jīng)理人可能因為沒有能即使做出關(guān)鍵性的決策時而使公司的利益遭受嚴(yán)重損失，一個員工也可能因為一次拖延而使公司失去一個很大的項目和訂單。解決拖延問題

20、的建議：解決拖延問題的建議：1.把大目標(biāo)分解成小目標(biāo)。2.明確完成任務(wù)的時間期限。3.不要過分追求完美。4.不要接口。5.根治拖延的唯一辦法就是——現(xiàn)在行動！對待機遇的人有三種：一種是等待機遇的人；一種是抓住機遇的人；一種是創(chuàng)造機遇的人。（二）刻苦敬業(yè)，積極行動。（二）刻苦敬業(yè)，積極行動。人無法選擇自己的命運，但是可以選擇過什么楊的生活，沒有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。人們每天可以把自己的潛力競爭并把工作做到本來可以達到的程度

21、，而大多數(shù)人都沒能完全發(fā)揮潛力，沒有做到做好。如果你希望進步與成長，那就必須每天都調(diào)整狀態(tài)，與自己競爭，讓每一天都成為你自己的代表作。（三）積極地自己提問。（三）積極地自己提問。結(jié)果來源對問題的態(tài)度，提出什么樣的問題能夠得到什么樣的結(jié)果，所謂“心想事成”就是這個道理。比如有人問“你生活中最悲傷的事是什么？”有人問“你生活中最快樂的事是什么？”這兩個不同的問題給你帶來不同的結(jié)果。前者會讓你陷入痛苦的回憶，而后者正好相反。（四）改變自己，改

22、變生活。（四）改變自己，改變生活。（案例）山區(qū)的大學(xué)生鄭斌，急于擺脫現(xiàn)狀，加入營銷隊伍。他沉默寡言，不善交流，業(yè)績很差。怎樣才能控制情緒，讓每天充滿幸福和歡樂，讓自己每天都能積極主動？《世界上最偉大的推銷員》講到“弱者任情緒控制行為，強者讓行為控制情緒。”每天醒來，如果自己被悲傷、自憐、失敗等情緒包圍時，我要這樣與之對抗：沮喪時，我引吭高歌；悲傷時，我開懷大笑；恐懼時，我勇往直前；自卑時，我換上新裴；不安時，我提高嗓音；窮困時，我想象富