勞務(wù)派遣人員期滿考評(píng)實(shí)施辦法

1、1勞務(wù)勞務(wù)派遣人派遣人員期滿考評(píng)實(shí)評(píng)實(shí)施辦法為完善勞務(wù)派遣期管理，規(guī)范續(xù)用流程，省級(jí)分公司應(yīng)積極推進(jìn)勞務(wù)派遣人員期滿考評(píng)工作，依據(jù)考評(píng)結(jié)果決定是否續(xù)用有關(guān)人員。具體辦法如下：一、考評(píng)原則：（一）基于年度考核，對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、綜合性考評(píng)。（二）各省、市級(jí)公司人力資源部組織，勞務(wù)派遣人員所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)實(shí)施。（三）公開(kāi)公平公正的民主考評(píng)，確保考評(píng)結(jié)果的真實(shí)有效。（四）考評(píng)結(jié)果直接應(yīng)用于勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)簽與終止。二、考評(píng)內(nèi)容：綜合考

2、評(píng)內(nèi)容包括：（一）年度考核結(jié)果。直接應(yīng)用派遣期內(nèi)各年度考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱(chēng)職（良好）、基本稱(chēng)職（待改進(jìn)）、不稱(chēng)職（亟待改進(jìn)）；（二）工作態(tài)度及表現(xiàn)。采用行為評(píng)價(jià)，根據(jù)勞務(wù)派遣人員的行為表現(xiàn)圍繞責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力、勞動(dòng)紀(jì)律4個(gè)主要方面進(jìn)行考核評(píng)分，由被考評(píng)人所在單位或部門(mén)組3（四）人力資源部綜合被考評(píng)人派遣期內(nèi)年度考核、工作態(tài)度及表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、個(gè)人獎(jiǎng)懲情況綜合評(píng)定最終考評(píng)結(jié)果。四、考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用（一）考評(píng)結(jié)果分為合格、不合格兩

3、類(lèi)，根據(jù)派遣期內(nèi)年度考核、工作態(tài)度及表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、個(gè)人獎(jiǎng)懲情況，參照下表綜合確定。不具備崗位所必需的從業(yè)資格，考評(píng)結(jié)果視為不合格。工作態(tài)度及表現(xiàn)年度考核≥6060分以下派遣期限內(nèi)至少一次年度考核等次為亟待改進(jìn)（不稱(chēng)職）不合格不合格派遣期限內(nèi)連續(xù)兩年年度考核等次為待改進(jìn)（基本稱(chēng)職）不合格不合格派遣期限為3年以上，兩次及以上年度考核等次為待改進(jìn)（基本稱(chēng)職）合格不合格派遣期限為3年及以下，兩次年度考核等次為待改進(jìn)（基本稱(chēng)職）不合格不合格