勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、1勞務(wù)派遣人員用工管理辦法勞務(wù)派遣人員用工管理辦法第一章總則第一條第一條為加強對公司勞務(wù)派遣人員用工的管理，維護公司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞

2、動合同》并在我公司工作的人員。第三條第三條本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第二章管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第四條第四條主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第五條第五條其他部門職責(zé)（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔3第四章招用審批第十一條第十一條勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部

3、門提出申請，填寫“使用勞務(wù)派遣人員用工申請表”（見附表），確定勞務(wù)派遣人員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，報人力資源部，由人力資源部審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。勞務(wù)派遣人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動關(guān)系。第五章招用條件第十二條第十二條所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件：18周歲以上，女48周歲、男55周歲