銀行勞務派遣人員管理辦法

1、<p>　　銀行勞務派遣人員管理辦法</p><p>　　勞務派遣人員管理的操作規(guī)范和控制要 點，旨在規(guī)范勞務派遣用工行為，嚴格勞務派遣用工管理。 適用范圍本辦法適用于本行勞務派遣人員。 定義、縮寫和分類3．1 定義 本辦法所稱勞務派遣人員是指由勞務派遣機構統(tǒng)一派到本行從事一般操作崗位工 作的人員。 3．2 縮寫 3．3分類 職責權限部門/崗位 職責與權限 不相容職責 省聯(lián)社/人力 資源處 批準法人行社

2、錄用勞務派遣人員需求計劃。 黨委會 負責審批錄用勞務派遣人員。 人力資源部 負責與勞務派遣公司訂立協(xié)議有關工作，協(xié)助支行（部門） 對勞務派遣人員管理。 支行/部門 負責提出用工需求。 勞務派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號： 原則與基本規(guī)定5.1 原則 本行對勞務派遣人員的管理應本著總量控制、統(tǒng)一管理、依法合規(guī)、講求效益的原 則進行。 5.2 基本規(guī)定 勞務派遣人員由勞務派遣公司按照本行提出的勞務派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和 聘用條件等

3、統(tǒng)一派遣。 </p><p>　　管理要求階段 管理/操作要求 風險提示 6.1 勞務派 遣人員的使 用程序及條 勞務派遣人員使用程序：</p><p>　　1）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，提交勞務派遣人 員需求計劃，報經(jīng)省聯(lián)社批準后實施；</p><p>　　2）本行與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》。</p><p>　　3）勞務派

4、遣人員與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》。</p><p>　　4）勞務派遣期限一般為2 年，試用期不超過3 個月。對 試用期內不能勝任工作的勞務派遣人員，應退回勞務派 遣機構。 </p><p>　　勞務派遣人員應具備下列條件：</p><p>　　1）思想品德好，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；</p><p>　　2）踏實肯干，愛崗敬業(yè)，

5、進取心強； </p><p>　　3）身心健康，五官端正，形象氣質佳；</p><p>　　4）年齡在25 周歲以下；</p><p>　　5）學歷必須為國民教育全日制普通高等院校統(tǒng)招的?？?及以上學歷的畢業(yè)生，專業(yè)必須為經(jīng)濟金融、工商管理、 市場營銷、財政會計、國際貿(mào)易、計算機、法學、文秘 專業(yè)。</p><p>　　6）根據(jù)工作性質和實際

6、崗位需要，要求具有的其他特殊 條件。</p><p>　　6.2 勞務派遣 人員的管理 勞務派遣人員的管理 1）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和崗位要求對勞務派遣人員進行必 要的崗前教育和業(yè)務技能培訓，及時建立和更新勞務派 遣人員信息臺賬，掌握勞務派遣人員的基本情況。 </p><p>　　2）各分支機構要加強對勞務派遣人員的政治思想、職業(yè) 道德、勞動安全、商業(yè)秘密及有關規(guī)章制度的教育培訓， 不斷提高勞

7、務派遣人員的思想政治素質和業(yè)務工作水 勞務派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號： 階段管理/操作要求 風險提示</p><p>　　3）勞務派遣人員要求加入中國共產(chǎn)黨或共青團的，如在本行工作時間不滿一年，可向勞務派遣機構申請加入黨 團組織；如工作時間超過一年，可向本行所在機構申請。 勞務派遣人員為共產(chǎn)黨員或共青團員的，可轉移組織關 系，參加所在機構的黨團組織活動并享受相應政治待遇。</p><p

8、>　　4）勞務派遣人員近5 年內年度考核3 次以上被所在機構 評為“優(yōu)”等次的，可參與本行的重要崗位競聘。</p><p>　　5）各分支機構對勞務派遣人員實行派遣期內綜合考評， 總行根據(jù)綜合考核結果決定勞務派遣人員續(xù)聘、解聘事 項；本行每年將在工作時間滿三年以上的派遣人員中擇 10%比例轉為合同制員工；對思想品德優(yōu)秀，業(yè)務能力強，工作成績突出并在省聯(lián)社業(yè)務競賽中獲得第一 名，或連續(xù)兩年組織資金日均達全行人

9、均 倍以上的，總行可作為資源型人才，在上報省聯(lián)社審核批準后，納 入行內合同制員工管理。6]勞務派遣人員存在違規(guī)操作等問題的，一年內累計發(fā)生三次的，給予辭退。</p><p>　　7）對有下列情形之一的勞務派遣人員，應退回派遣機構： </p><p>　　a）被證明不符合聘用條件的；</p><p>　　b）不勝任崗位工作需要的或不服從工作安排的；</p>

10、<p>　　c）違反本行勞動紀律、規(guī)章制度或服務規(guī)范的； </p><p>　　d）年度考核不合格的； </p><p>　　e）因失職給本行造成嚴重經(jīng)濟損失或不良影響的； </p><p>　　f）被依法追究刑事責任的；</p><p>　　g）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用工單位另行安

11、排的工作的； </p><p><b>　　h）其他情形。</b></p><p>　　8）勞務派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的， 應提前30 日向勞務派遣公司和本行寫出書面申請，經(jīng)本 行批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。 </p><p>　　9）勞務派遣關系在《勞務派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由 于工作需要,在本行和勞務派遣公司

12、雙方同意條件下,可 續(xù)簽協(xié)議,并應提前1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。</p><p>　　6.3 勞務派遣 人員的報酬 管理 勞務派遣人員的報酬管理 </p><p>　　1）勞務派遣人員工資結構：基本保障工資+崗位工資+ 績效工資，“崗位工資”按本行合同制員工同崗的70%執(zhí) 行，其他兩項工資按照本行合同制員工薪酬管理。</p><p>　　2）勞務派遣人員的社會保險，

13、單位繳納的部分，由本行 按全省上年度在崗職工月平均工資60％的基數(shù)按月核撥 勞務派遣公司，由勞務派遣公司轉繳社保經(jīng)辦機構。勞 勞務派遣人員管理辦法(暫行) 文件編號： 階段管理/操作要求 風險提示 務派遣人員個人繳納的部分，由勞務派遣公司代扣代繳。 </p><p>　　3）勞務派遣人員享受同等的過節(jié)費等福利，入行一年后 享受住房公積金待遇（200 元/月），經(jīng)綜合考核繼續(xù)派 遣使用的，以后每年按 15%比例遞增

14、，上限不超過所在 機構同崗的合同制員工；在本行工作時間滿 年后，經(jīng)綜合考核繼續(xù)派遣使用的，可享受企業(yè)年金待遇。</p><p>　　4）勞務派遣公司未按《勞務派遣協(xié)議》約定向勞務派遣 人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機構繳納各項社會保險 費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務派遣公司承擔 責任，并全額承擔相應的損失。</p><p>　　5）勞務派遣人員在行內工作期間如發(fā)生工傷事故，由勞 務派遣

15、機構按照國家和地方規(guī)定為其辦理相關手續(xù)。 檢查監(jiān)督牽頭檢查 部門 檢查內容 檢查頻次 報告路線 檢查結果利用 內部審計 部門 勞務派遣用工情況 一次董事農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法 </p><p>　　第一章 總 則 第一條 切實加強 XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱： 本行） 人事勞動管理，優(yōu)化人力資源合理配置， 建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相適應、 符合農(nóng)村商業(yè)銀行特點的人力資源管理機制， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法

16、》、《XX 省農(nóng)村信用社人事管理暫行辦法》 和《XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行章程》， 制定本辦法。</p><p>　　第二條 本行員工是指依法簽訂勞動合同， 在本行工作的人員， 包括管理人員和普通員工。 管理人員是指： 本行從事管理工作的人員及支行（部） 機構負責人。 普通員工是指： 管理人員以外的工作人員。 </p><p>　　第二章 管理人員管理 </p><p>

17、;　　第三條 本行機關管理人員實行編制管理。 </p><p>　　第四條 管理權限。 本行黨委管理的管理人員： 除本行班子成員外的機關管理人員和支行（部）負責人。 </p><p>　　第五條 任職條件。 </p><p>　　（一） 擬提拔任用本行領導班子成員應具備的條件：</p><p>　　1.擬提拔任用領導班子成員的， 男不超過 5

18、0 周歲， 女不超過 47 周歲；</p><p>　　2.大學?？萍耙陨衔幕潭?；</p><p>　　3.金融從業(yè) 6 年以上， 或從事經(jīng)濟工作 9 年以上(其中金融從業(yè) 3 年以上)；</p><p>　　4.同級副職升正職的， 要在副職崗位上工作 2 年以上， 下一級正職升上一級副職的， 要在下一級正職崗位上工作 3 年以上；</p><

19、p><b>　　5.身體健康； </b></p><p>　　6.作風正派、 清正廉潔、 德才兼?zhèn)洌?lt;/p><p>　　7.提任黨的領導職務的， 應當符合黨章規(guī)定的有關要求。（二） 因工作需要， 任職條件可適當放寬。 第六條 選拔任用程序。 </p><p>　?。ㄒ唬?候選人的產(chǎn)生。 本行領導班子成員候選人通過民主推薦產(chǎn)生， 也可以通

20、過競爭上崗方式產(chǎn)生。 通過競爭上崗方式產(chǎn)生候選人的， 競爭上崗方案應先報上級主管部門審批。 需通過法定選舉任職或聘任的候選人由本行黨委提名。</p><p>　?。ǘ?組織考察。 按照管理人員管理權限對候選人進行組織考察。 本行領導班子成員候選人的考察由上級主管部門黨委（黨組） 進行。</p><p>　　1. 考察內容： 德、 能、 勤、 績、 廉五個方面， 注重考察工作實績；<

21、/p><p>　　2. 考察方法： 查閱有關資料， 民主測評， 個別座談， 征求地方黨委和銀監(jiān)部門意見。 </p><p>　　（三） 擬任人選的確定。 考察結束后， 向上級主管部門黨委匯報考察情況，上級主管部門黨委根據(jù)考察情況和工作需要研究確定擬任人選。 本行以黨委文件向上級主管部門黨委呈報本行領導班子成員任職請示， 并附黨委會議紀要、《干部任免審批表》（一式 2 份）， 屬于提拔任職的，

22、還應呈報干部考察材料、 民主推薦材料和干部檔案。 </p><p>　?。ㄋ模?征求意見。 本行正職由上級主管部門黨委委托征求地方黨委、 銀監(jiān)部門意見。 征求意見時要正式行文， 并附擬任人選基本情況。 </p><p>　?。ㄎ澹?任前公示。 本行領導班子成員擬任人選， 由上級主管部門黨委委托所在地黨組織在一定范圍進行任前公示， 公示方式以書面形式和網(wǎng)上公示為主， 公示期為 7 天。<

23、;/p><p>　?。?下發(fā)通知。 公示結果不影響任職的， 由上級主管部門黨委下發(fā)黨內職務、 提名為本行高管人員人選的通知。 </p><p>　　七） 任職資格核準（備案）。 按 XX 銀監(jiān)局的有關規(guī)定執(zhí)行。 </p><p>　?。ò耍?選舉、 聘任。 高管人員任職資格經(jīng)銀監(jiān)部門核準（備案） 后， 召開董事會、 監(jiān)事會， 選舉產(chǎn)生董事長、 監(jiān)事長， 聘任行長、

24、副行長。 </p><p>　?。ň牛?備案。 選舉、 聘任決議形成后， 本行要將選舉、 聘任結果報主管部門、當?shù)劂y監(jiān)分局備案。</p><p>　　第七條 免職、 辭職、 降職、 撤職。 </p><p>　?。ㄒ唬?免職 有下列情形之一的， 應當免去現(xiàn)職：</p><p>　　1.本行領導班子男年滿 55 周歲、 女年滿 52 周歲， 一

25、般應退出領導崗位。 工作業(yè)績特別突出、 工作能力強的人員， 上級主管部門可根據(jù)情況， 適當放寬；</p><p>　　2. 在年度考核中， 不稱職票超過三分之一， 經(jīng)組織考核認定為不稱職的； </p><p>　　3. 因工作需要應免去現(xiàn)職的。 </p><p>　?。ǘ?辭職 1. 因公辭職。 因工作需要和職務變動， 提出辭去現(xiàn)任職務；</p>&

26、lt;p>　　2. 自愿辭職。 因本人或其他原因不能正常履行職務， 本人自行提出辭去現(xiàn)任職務。 自愿辭職必須寫出書面申請， 任免機關在 3 個月內給予答復。 自愿辭職人員未經(jīng)批準， 不得擅自離職。</p><p>　　3. 責令辭職。 根據(jù)任職期間的表現(xiàn)， 已不再適合擔任現(xiàn)職的， 通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務， 拒不辭職的， 應當免去現(xiàn)職。 </p><p>　?。ㄈ?降職、

27、 撤職 有違規(guī)行為或對發(fā)生的案件、 事故、 風險應負有領導責任的， 按有關規(guī)定降職或撤職。</p><p>　　第八條 非領導職務管理人員的待遇。 </p><p>　?。ㄒ唬?非領導職務管理人員的工資比照同級在職管理人員降一個檔次； </p><p>　?。ǘ?轉非 3 年后， 按離崗退養(yǎng)政策執(zhí)行， 每月補助 300-500 元； 如不愿意辦理離崗退養(yǎng)， 要求工

28、作的， 按所從事的崗位拿績效工資； </p><p>　?。ㄈ?住房公積金、 社會養(yǎng)老保險以本人的收入為基數(shù)， 按國家政策規(guī)定的比例交納； </p><p>　?。ㄋ模?非領導職務管理人員離崗退養(yǎng)， 參照離崗退養(yǎng)員工進行管理。 </p><p>　　第九條 異地交流。 </p><p>　?。ㄒ唬?有下列情形之一的， 必須交流：</p

29、><p>　　1.本行董事長、 行長連續(xù)任職滿 4 年的；</p><p>　　2.部室和支行（部） 負責人連續(xù)任職滿 3 年的；</p><p>　　3.監(jiān)管部門要求回避的。 </p><p>　?。ǘ?有下列情形之一的， 可不交流或暫緩交流： </p><p>　　1.兩年內轉任非領導職務的； </p>

30、<p>　　2.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或司法機關審查尚未作出結論的；</p><p>　　3.因健康及其他原因不宜交流的。 </p><p>　?。ㄈ?交流范圍 機關部室和支行（部） 負責人在本行范圍內交流。 </p><p>　?。ㄋ模?對不服從交流決定的， 就地免職。</p><p>　　第十條 任職目標管理。 <

31、;/p><p>　?。ㄒ唬?述職。 領導班子成員應按年度向股東大會、 董事會述職， 如實報告?zhèn)€人工作情況， 述職情況要存入個人檔案。 </p><p>　?。ǘ?考核。 對本行領導班子成員的考核結論要報上級主管部門備案； 本行負責對轄內支行（部） 行長、 副行長進行考核， 考核結論要記入個人檔案。 </p><p>　　第十一條 離任審計。 </p>&

32、lt;p>　?。ㄒ唬?凡提拔、 輪崗、 交流、 調離原工作崗位及退休退職的領導班子成員均應按離任審計的要求進行審計。 </p><p>　?。ǘ?離任審計查出有重大問題的管理人員， 要按有關規(guī)定進行責任追究。涉案人員要及時移交本行紀檢監(jiān)察部門立案查處。 觸犯刑律的要依法移交當?shù)厮痉ú块T處理。</p><p>　　第十二條 從系統(tǒng)外調入管理人員應上報主管部門黨委審批。</p&g

33、t;<p><b>　　第三章 員工管理 </b></p><p>　　第十三條 本行員工按照“統(tǒng)一管理、 控制總量、 調整結構、 優(yōu)化組合、 提高素質”的原則， 實行定員、 定崗、 定責管理。 按業(yè)務量和效益確定員工數(shù)量。 </p><p>　　第十四條 本行工會委員會代表本行全體員工， 本行代表用人單位， 就勞動報酬、 工作時間、 休息休假、 勞動安

34、全衛(wèi)生、 保險福利等事項依法簽訂集體合同。</p><p>　　第十五條 勞動合同管理。 本行實行全員勞動合同制， 通過與所在行簽訂勞動合同， 確立勞動關系， 明確雙方的權利和義務。 </p><p>　?。ㄒ唬?勞動合同以書面形式簽訂， 其主要內容包括： 勞動期限、 試用期限；工作崗位、 內容和職責； 勞動條件和勞動保護； 勞動報酬、 保險和福利待遇； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件；

35、違反勞動合同的責任； 雙方認為需要規(guī)定的其它內容。 勞動合同書由主管部門統(tǒng)一制定。 </p><p>　　（二） 勞動合同期限。 新招考錄用的員工試用期不超過半年（試用期的工資不得低于本單位相同崗位或勞動合同約定工資的 80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期不享受績效工資）， 首次勞動合同期限不少于三年；試用期滿考核不合格者解除勞動合同； 三年年度考核均為稱職以上， 雙方同意可續(xù)簽勞動合同；

36、資源性員工和以其它方式接收的員工的勞動合同期限、 試用期及有關條件， 按上級主管部門審批的執(zhí)行。 </p><p>　?。ㄈ?勞動合同由本行法定代表人與員工簽訂。 </p><p>　?。ㄋ模?在合同履行期間變更法定代表人， 原法定代表人與員工簽訂的勞動合同仍然有效。 </p><p>　　第十六條 員工招錄。 </p><p>　?。ㄒ唬?/p>

37、 員工招錄必須報上級主管部門審批。 本行根據(jù)業(yè)務發(fā)展和崗位需要， 提出招錄員工的需求計劃， 經(jīng)報上級主管部門審批。</p><p>　?。ǘ?招收錄用員工按照“公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)”的原則， 面向社會， 公開報名， 統(tǒng)一考試， 擇優(yōu)錄用， 由上級主管部門統(tǒng)一組織。 </p><p>　　（三） 報經(jīng)上級主管部門批準可直接招錄資源性員工。 </p><p>

38、　?。ㄋ模?根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展的需要， 由上級主管部門統(tǒng)一向社會公開招聘高級管理人才和高級專業(yè)人才（注冊會計師、 注冊律師、 高級金融分析師、 計算機高級工程師等）。 </p><p>　　第十七條 勞務派遣。 凡適宜使用勞務派遣用工的， 由本行與勞務派遣公司簽訂用工協(xié)議。 本行勞務派遣用工計劃報上級主管部門審批。</p><p>　　第十八條 員工調配。 是指因工作需要或其他特殊情況， 在

39、轄內把員工安排到合適崗位或改變其隸屬關系的工作。 員工調配的原則：</p><p>　?。ㄒ唬?根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要， 保證重點工作和特殊崗位的人才需要； </p><p>　　（二） 嚴格按照定崗、 定員方案調配員工； </p><p>　?。ㄈ?做到知人善任， 用其所長；</p><p>　　（四） 親屬回避； </p>&l

40、t;p>　?。ㄎ澹?管理層向基層、 強行向弱行流動。</p><p>　　第十九條 員工跨地區(qū)、 跨系統(tǒng)調動。 </p><p>　?。ㄒ唬?本行之間員工調動， 由員工個人提出申請， 經(jīng)調出、 調入單位雙方協(xié)商后， 填寫《調動審批表》， 報總行審批后， 辦理調動手續(xù)。 </p><p>　?。ǘ?跨系統(tǒng)調動。 由個人提出申請， 所在行與有關單位協(xié)商， 報上級

41、主管部門審批后， 辦理調動手續(xù)。 調出自愿， 調進嚴格控制。 </p><p>　　第二十條 員工考核。 </p><p>　?。ㄒ唬?堅持公正、 公平、 公開的原則。</p><p>　?。ǘ?考核內容包括德、 能、 勤、 績、 廉五個方面， 考核結果分為優(yōu)秀、 稱職、 基本稱職和不稱職四個等次。</p><p>　?。ㄈ?考核辦法：

42、實行定量和定性考核相結合， 個人自評、 民主評議、 領導評鑒相結合的方法。 </p><p>　?。ㄋ模?考核程序 1.被考核人述職；</p><p><b>　　2.群眾民主測評；</b></p><p><b>　　3.分管領導評鑒；</b></p><p>　　4.考核領導小組檢查核實被考核對

43、象的工作情況， 并對評議結果進行收集、整理和分析， 作出考核結論；</p><p><b>　　5.反饋考核結果。</b></p><p>　?。ㄎ澹?考核結果的運用 考核結果作為員工續(xù)聘及工作調配的重要依據(jù)。考核合格的， 參加競聘上崗；考核不合格的實行轉崗， 對不服從轉崗安排的實行待崗培訓； 待崗培訓期間按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)放生活費， 待崗培訓時間最多不超

44、過一年； 待崗培訓期滿重新上崗后， 年度考核仍不合格的， 根據(jù)《勞動合同法》 有關規(guī)定解除勞動合同。 </p><p>　　第二十一條 獎懲。 </p><p>　?。ㄒ唬?對工作表現(xiàn)突出， 有顯著成績以及有其它突出事跡的員工給予獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。 </p><p>　?。ǘ?有下列表現(xiàn)的給予獎勵 </p><p>　

45、　1.忠于職守， 積極工作， 成績顯著的；</p><p>　　2.遵紀守法， 廉潔奉公， 作風正派， 辦事公道， 事跡突出， 起模范作用的； </p><p>　　3.提出合理化建議， 被采納后取得顯著社會經(jīng)濟效益的； </p><p>　　4.防止和挽救意外事故有功， 使國家和本行利益免受損失， 同違法違紀行為斗爭做出貢獻的；</p><p&

46、gt;　　5.其它需要獎勵的。 </p><p>　?。ㄈ?員工有違規(guī)違紀行為的， 按照《員工違反規(guī)章制度處理辦法》 的規(guī)定處理。 </p><p>　　第二十二條 員工辭職。 員工辭職， 應按《勞動合同法》 的規(guī)定提前三十日（試用期內提前三日） 以書面形式通知所在單位， 不得擅自離職。</p><p>　　第二十三條 離崗退養(yǎng)。 </p><

47、p>　?。ㄒ唬?符合下列條件之一的本行員工可申請辦理離崗退養(yǎng)： </p><p>　　1.男員工年滿 50 周歲（管理人員 53 周歲）；</p><p>　　2.女員工年滿 45 周歲（管理人員 50 周歲）；</p><p>　　3.身患嚴重疾病， 經(jīng)地市級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力， 且連續(xù)工作滿 15 年以上的。 </p>

48、<p>　?。ǘ?員工離崗退養(yǎng)時出生時間的認定， 以本人檔案最先記載的出生時間為 準。 </p><p>　　（三） 本行員工按以下程序辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)：</p><p>　　1.員工本人向本行提出書面申請；</p><p>　　2.本行審核同意后， 向省聯(lián)社上報《員工離崗退養(yǎng)申報、 審批表》、 員工離崗退養(yǎng)申請書原件、 人事檔案原件、 身份證原件。

49、 因病離崗退養(yǎng)的員工， 還須附市、州級人民醫(yī)院和勞動部門的疾病診斷書和勞動鑒定書， 一并匯總后上報審批； </p><p>　　3.主管部門批準后， 由本行與離崗退養(yǎng)員工簽訂《員工離崗退養(yǎng)協(xié)議書》，辦理相關手續(xù)。 </p><p><b>　　（四） 待遇標準。</b></p><p>　　1.離崗退養(yǎng)期間的生活費包括： 退養(yǎng)費和離崗退養(yǎng)時享受

50、的生活性津補貼。</p><p>　　2.退養(yǎng)費按上級聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　3.離崗退養(yǎng)期間的生活性津補貼按照省勞動和社會保障廳統(tǒng)一規(guī)定的項目、標準的一定比例計發(fā)。</p><p>　　4.離崗退養(yǎng)期間按政策參加正常調資。 退養(yǎng)費按調整后的檔案工資相應調整（或按在職崗員工上年績效一定比例計發(fā)）。</p><p>　　5.離崗退養(yǎng)

51、人員的基本養(yǎng)老保險費、 住房公積金、 工會經(jīng)費以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)， 按政策規(guī)定的比例交納。 </p><p>　　6.根據(jù)本行經(jīng)營發(fā)展實際， 逐步提高離崗退養(yǎng)待遇標準。 </p><p>　　第二十四條 終止和解除勞動合同。 有下列情形之一的， 終止或解除勞動合同：</p><p>　?。ㄒ唬?開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的； </p><p>

52、　　（二） 死亡或被宣告失蹤的； </p><p>　?。ㄈ?出境定居的； </p><p>　?。ㄋ模?被依法追究刑事責任、 被勞動教養(yǎng)或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰法》 被拘留 10 天及以上的； </p><p>　?。ㄎ澹?違反《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》 等規(guī)章制度被辭退的； </p><p>　?。?因病或非因工負傷

53、， 在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事原單位另行安排的工作的。 終止和解除勞動合同應給予經(jīng)濟補償?shù)模?按照 《勞動合同法》 有關規(guī)定執(zhí)行。終止或解除的勞動合同文本自終止或解除勞動合同之日起保存五年。</p><p><b>　　第二十五條 退休。</b></p><p>　?。ㄒ唬?符合下列條件的辦理退休： 男年滿 60 周歲， 女年滿 50 周歲（管

54、理人員 55 周歲）。</p><p>　?。ǘ?本行員工統(tǒng)一參加省直基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。 員工退休后， 享受法定的退休養(yǎng)老保險待遇。</p><p><b>　　第四章 紀律和監(jiān)督</b></p><p>　　第二十六條 嚴格遵守人事管理紀律。 </p><p>　?。ㄒ唬?管理人員選拔、 調配、 任用必須嚴格遵守

55、下列紀律。</p><p>　　1.不準超越管理權限， 違反選拔任用程序任免管理人員； </p><p>　　2.不準超職數(shù)配備管理人員， 或者違反規(guī)定提高管理人員的職級待遇； </p><p>　　3.不準以行務會、 領導圈閱等形式， 代替黨委（組） 會集體討論決定管理人員任免；</p><p>　　4.不準臨時動議管理人員任免；</

56、p><p>　　5.不準個人決定管理人員任免， 個人不能改變黨委（組） 會集體作出的管理人員任免決定；</p><p>　　6.不準拒不執(zhí)行上級調動、 交流管理人員的決定；</p><p>　　7.不準要求提拔本人的配偶、 子女、 其他親屬或指令提拔身邊工作人員；</p><p>　　8.不準在機構變動和主要領導成員工作變動時， 突擊提拔調整管理

57、人員， 或者管理人員在調離后， 干預原任職單位的管理人員選拔任用； </p><p>　　9.不準在選舉中進行違反黨的紀律、 法律規(guī)定和有關章程的活動； </p><p>　　10.不準在管理人員考察中隱瞞、 歪曲事實真相， 或者泄露醞釀、 討論管理人員任免的情況； </p><p>　　11.不準在管理人員選拔任用中任人唯親、 封官許愿、 營私舞弊或打擊報復。 凡

58、違反上述紀律的， 要追究主要負責人、 分管人事工作負責人和直接責任人的責任， 情節(jié)嚴重的要撤銷主要負責人和分管人事工作負責人的職務， 并按規(guī)定取消其管理人員的任職職務。 </p><p>　　（二） 員工招錄必須嚴格遵守如下紀律</p><p>　　1.必須堅持經(jīng)主管部門審批同意后才能錄用， 嚴禁私招濫雇；</p><p>　　2.必須堅持錄用條件， 不得未經(jīng)主管部

59、門批準擅自降低錄用標準；</p><p>　　3.必須堅持“公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)”的原則， 不得搞暗箱操作。 凡違反上述紀律的， 要追究主要負責人、 分管人事工作負責人和直接責任人的責任， 情節(jié)嚴重的要撤銷主要負責人和分管人事工作負責人的職務， 并取消員 工的錄用資格。 </p><p>　　第五章 附 則 第二十七條 本辦法由 XXXX 農(nóng)村商業(yè)銀行負責解釋和修改。</p&