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文檔簡介
1、1.1.8培訓申請流程培訓申請流程流程編號：NEWCHEMPHY—LC—HR——008總體時間要求：流程擁有者：人力資源部；流程參與者：凱飛精細化工全體員工A、績效考核流程總體概述績效考核流程績效考核流程流程輸入流程輸出流程負責人流程設計出發(fā)點?各部門績效考核結果?員工績效考核工資?培訓考試結果?培訓檔案更新?培訓總結報告?對培訓講師的評估反饋?對受訓人的考核?人力資源部?正常情況下，員工依照上年末制定的培訓計劃進行培訓，但如有特殊業(yè)務
2、需求，必須由分管副總批準才可參加非計劃培訓P值考核流程詳細說明流程步驟流程步驟工作內容工作內容重要輸入重要輸入重要輸出重要輸出所需要表單所需要表單方式方式時間（工作時間（工作日）日）1各部門員工根據上年末制定的培訓計劃提出培訓申請培訓計劃培訓申請2由分管副總根據人員的月度績效考核結果、培訓預算、技能評估以及培訓計劃進行判斷，是否批準培訓申請人員績效培訓預算培訓計劃技能評估培訓申請3人力資源部對培訓申請進行審核，判斷培訓是否與培訓計劃一致
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