人員招聘制度及流程

1、人力資源部招聘規(guī)范及流程人力資源部招聘規(guī)范及流程一、目的一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制，對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)，同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本規(guī)范及流程。二、適用范圍二、適用范圍本規(guī)定適用于山東尼塔市政園林有限公司人員招聘管理。三、招聘原則三、招聘原則1、公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則；2、以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據(jù)崗位的要求進行人員的配備；3、考核擇優(yōu)，應依據(jù)崗位

2、要求，建立嚴格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應聘人員；4、日常招聘，如因業(yè)務發(fā)展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需提出申請向總經(jīng)理報批。四、招聘渠道四、招聘渠道1、網(wǎng)絡招聘：2、現(xiàn)場招聘：3、校園招聘：4、其他招聘：五、五、招聘權限制招聘權限制公司實行招聘批準權限制，凡未經(jīng)審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程10、特殊崗位或特殊人員，需總經(jīng)理面試；11、人力資源部依據(jù)反饋意見，通知其面試結果。不通過的予以說明。通過的，報總經(jīng)理批準或簽批

3、后組織崗前培訓和安排上崗。具體招聘流程：具體招聘流程：人員招聘流程人員招聘流程接收各部門提交的招聘申請符合要求的，帶領或指引面試人員前往招聘需求負責人處進行二次面試重要崗位或特殊情況的需經(jīng)公司高層面試總經(jīng)理同意或簽批后通知到崗，到崗經(jīng)過入職培訓后，帶領或指引至直接領導處正式上崗將入職材料交予做好歸檔，做好信息及指紋登記并做好上崗安排附件：附件：根據(jù)申請要求通過相關途徑了解人員信息邀請應聘人員面試，填寫登記表，并了解應聘人員基本信息不符合