招聘制度全文 (2)

1、11總則總則1.1目的目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，貫徹公司人力資源管理的基本原則，特制訂本管理辦法規(guī)范人員招聘工作和健全用人才選用機制。1.2適用范圍本辦法使用廣益食品公司所有人員招聘管理。1.3原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外和成本控制的原則。2招聘組織招聘組織2.1招聘組織管理2.1.1一般人才招聘由人力資源部擬定招聘計劃并組織實施，用人部門參加面試等部分工作的實施。2.1.2高級人才（部門經(jīng)理經(jīng)理和特

2、殊崗位）的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人代行），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助實施。2.2人力資源規(guī)劃2.2.1每年年底各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和部門發(fā)展規(guī)劃對本部門人力資源狀況進行盤點，并于每年12月1日前提交下一年度《部門年度用人計劃》至公司人力資源部。2.2.2人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源供給預(yù)測和各部門年度人力資源需求計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2.3年度招聘計劃2.3.1根據(jù)年度人力資源規(guī)劃和《人力需

3、求調(diào)查匯總表》制訂招聘計劃，報總經(jīng)理審批后實施。2.3.2招聘計劃包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等），招聘費用預(yù)算、招聘具體行動計劃等。2.4臨時招聘申請對于因人員異動或其他原因造成人員短缺的臨時需求，由部門經(jīng)理提前兩周填寫提交《臨時人力需求審批表》，由人力資源部審核后制訂招聘計劃報總經(jīng)理審批。3合。外部招聘的渠道包括：網(wǎng)絡(luò)平臺、平面媒體、校園招聘會、人力資源市場、獵頭、政府組織或中介機構(gòu)、內(nèi)部員

4、工引薦等。4.2外部招聘流程4.2.1發(fā)布招聘信息人力資源部根據(jù)招聘計劃和崗位性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息包括崗位年齡、性別、工作經(jīng)驗?zāi)芰σ蠛蛵徫宦氊?zé)等信息。4.2.2初步篩選人力資源部根據(jù)崗位的要求對應(yīng)聘者進行初步篩選，對篩選合格的簡歷與用人部門共同商定初試人員名單，對不合格的簡歷存入公司人才庫，作為公司人力資源儲備。4.2.3初試1）人力資源部在初試名單確定后1個工作日內(nèi)發(fā)出面試通知，并要求應(yīng)聘者提供相關(guān)證件。2

5、）應(yīng)聘者必須在面試前填寫完整《應(yīng)聘登記表》，同時人力資源部對應(yīng)聘者提供的相關(guān)證件進行查驗。3）初試由用人部門負(fù)責(zé)主試，人力資源部人員配合。用人部門對應(yīng)聘者的智力、品德、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)歷能力進行初試和評價，做好初試記錄工作，在《應(yīng)聘人員面試測評表》意見欄填寫初試意見。4）對于一些專業(yè)性很強的崗位可以在初試安排筆試，。人力資源部負(fù)責(zé)建立題庫，題庫的試題由用人部門專業(yè)人員負(fù)責(zé)提供。4.2.4復(fù)試1）初試結(jié)束后1個工作日內(nèi)人力資源部格局初試結(jié)