員工最新招聘制度

1、員工最新招聘制度員工最新招聘制度招聘者選人才，不是憑著自己的喜愛去選，得經(jīng)過一個(gè)一個(gè)環(huán)節(jié)過后才確定是否錄用，下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的員工最新招聘制度，僅供參考。1招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當(dāng)中專以上文化基礎(chǔ)和機(jī)電專業(yè)知識(shí)的工作者。企業(yè)聘用條件：（1）有敬業(yè)精神，勤奮，好學(xué)，有社會(huì)道德；（2）普通員工相當(dāng)于中專的專業(yè)知識(shí)，高層管理人員具有大專以上文化和專業(yè)知識(shí)；（3）企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)比例，招聘一定數(shù)量的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

2、的技術(shù)人員和管理人員；（4）身體健康條件；（5）年齡條件。2招聘程序：凡應(yīng)聘人員需填寫求職申請(qǐng)表，經(jīng)面試和考試合格，辦妥有關(guān)手續(xù)后方能試用。3試用：新聘用人員需進(jìn)行三個(gè)月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。4用期解約：試用期內(nèi)任何一方提出解約，均需提前通知對(duì)方，不需任何補(bǔ)償。一個(gè)月內(nèi)提前一天；兩個(gè)月內(nèi)提前兩天；三至六個(gè)月內(nèi)提前七天。5

3、用期培訓(xùn)：試用期內(nèi)，需要進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同，并注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用等。員工最新招聘制度員工最新招聘制度招聘者選人才，不是憑著自己的喜愛去選，得經(jīng)過一個(gè)一個(gè)環(huán)節(jié)過后才確定是否錄用，下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的員工最新招聘制度，僅供參考。1招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當(dāng)中專以上文化基礎(chǔ)和機(jī)電專業(yè)知識(shí)的工作者。企業(yè)聘用條件：（1）有敬業(yè)精神，勤奮，好學(xué)，有社會(huì)道德；（2）普通員工相當(dāng)于中專的專業(yè)知識(shí)，高層管理人員

4、具有大專以上文化和專業(yè)知識(shí)；（3）企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)比例，招聘一定數(shù)量的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員和管理人員；（4）身體健康條件；（5）年齡條件。2招聘程序：凡應(yīng)聘人員需填寫求職申請(qǐng)表，經(jīng)面試和考試合格，辦妥有關(guān)手續(xù)后方能試用。3試用：新聘用人員需進(jìn)行三個(gè)月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。4用期解約：試用期內(nèi)任何一方提出解約，均需提