勞動爭議仲裁中單位需舉證情況檢查表工具

1、1勞動爭議仲裁中單位需舉證情況檢查表勞動爭議仲裁中單位需舉證情況檢查表勞動爭議仲裁中用人單位需舉證情況是否符合因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的□是□否因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的□是□否因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的□是□否因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的□是□否用人

2、單位在申請或反申請中主張的事項□是□否表中任意一種情況回答為“是”時，發(fā)生勞動爭議的舉證責任都要由用人單位來負。由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。此種情況稱之為“舉證倒置”，與民事爭議中的“誰主張，誰舉證”的舉證原則明顯不同。1勞動爭議仲裁中單位需舉證情況檢查表勞動爭議仲裁中單位需舉證情況檢查表勞動爭議仲裁中用人單位需舉證情況是否符合

3、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的□是□否因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的□是□否因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的□是□否因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的□是□否用人單位在申請或反申請中主張的事項□是□否表中任意一種情況回答為“是”時，發(fā)生勞動爭議的舉證責任都要由用人單位來負