單位能單方變更工作崗位嗎，勞動者能不同意變更合同嗎

1、單位能單方變更工作崗位嗎，勞動者能不同意變更合同嗎一、單位能單方變更工作崗位嗎一、單位能單方變更工作崗位嗎崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的

2、臨時調動(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。二、勞動者能不同意變更合同嗎二、勞動者能不同意變更合同嗎勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以

3、解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運用規(guī)章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內容合法。程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應企業(yè)的生產經營實際，具有可操作性。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，