勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除制度的立法評(píng)價(jià)及其完善.pdf

1、勞動(dòng)者單方解除合同制度，在勞動(dòng)立法中占據(jù)著舉足輕重的地位，這可以從勞動(dòng)法第三章(“勞動(dòng)合同和集體合同”)中其法條的比重和勞動(dòng)合同法第四章(“勞動(dòng)合同的解除和終止”)中其法條的位置序列略窺一斑；同時(shí)這一制度又是理論界爭(zhēng)議的熱點(diǎn)，放眼勞動(dòng)法領(lǐng)域的著述(論文、著作)，無(wú)不將其作為探討的重點(diǎn)；這一制度還是實(shí)踐中最突出的問(wèn)題，每年因勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)引發(fā)的案例不勝枚舉。在本文中運(yùn)用多種研究方法，選取一些主要側(cè)面，以求對(duì)這一制度所存在的問(wèn)題做一深

2、刻認(rèn)識(shí)，為理論界和實(shí)務(wù)界提供一點(diǎn)微薄的參考。 全文共分四章。 第一章論述了勞動(dòng)者單方解除合同制度的基本理論。首先，簡(jiǎn)要介紹了勞動(dòng)者單方解除合同的含義、分類(lèi)及特征，通過(guò)多角度、多層次的分析，展現(xiàn)了這一制度不同于民事合同解除的獨(dú)特內(nèi)涵。其次，任何一項(xiàng)法律制度背后都蘊(yùn)含著豐富的法學(xué)理論。從個(gè)人自由主義到“社會(huì)利益說(shuō)”，哲學(xué)思潮的演變?yōu)閯趧?dòng)者單方解除制度的誕生提供了應(yīng)然可能性；與傳統(tǒng)私法不同，勞動(dòng)法所秉承的“傾斜保護(hù)”理念，又為

3、這一制度的建構(gòu)賦予了現(xiàn)實(shí)操作性。 第二章探討了勞動(dòng)者單方解除制度之理論依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性和隸屬性、財(cái)產(chǎn)性和人身性的復(fù)合性特征。這一制度對(duì)平等性和隸屬性特征的體現(xiàn)是：以單方預(yù)告解除制度去實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的平等；以單方即時(shí)解除制度來(lái)沖抵隸屬性所帶來(lái)的消極影響。同時(shí)，這一制度通過(guò)規(guī)定財(cái)產(chǎn)性義務(wù)、責(zé)任和勞動(dòng)者的人身性權(quán)利，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性和人身性特征。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性和流動(dòng)性的統(tǒng)一是勞動(dòng)立法的追求目標(biāo)之一。這一制度通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者單方

4、解除權(quán)的賦予和行使條件、程序上的限定，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)二者的兼顧。 作為本文的重點(diǎn)，第三章以最大的篇幅全面分析了現(xiàn)行勞動(dòng)者單方解除合同制度的缺陷和不足。勞動(dòng)者單方預(yù)告解除制度存在的問(wèn)題最為突出，既包括原勞動(dòng)法遺留的問(wèn)題，也有勞動(dòng)合同法所衍生的新問(wèn)題，主要體現(xiàn)為強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者與用人單位之間的利益更加失衡，法律對(duì)其規(guī)制力不從心。勞動(dòng)者單方即時(shí)解除制度雖然在理論上的爭(zhēng)議較少，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和對(duì)用人單位的制約上

5、過(guò)于粗放，不能做到寬嚴(yán)相濟(jì)，同時(shí)在即使解除權(quán)行使程序上存在歧義。責(zé)任體系作為勞動(dòng)者單方解除合同制度的一個(gè)有機(jī)部分，對(duì)其問(wèn)題的關(guān)注自然是題中之義。由于勞動(dòng)立法的先天不足，學(xué)術(shù)界研究的不到位，使勞動(dòng)者單方解除合同違法、違約責(zé)任的界限一直處于不明確的狀態(tài)，加之違約責(zé)任歸責(zé)原則和構(gòu)成要件的缺位，進(jìn)而影響到對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的追究。 第四章對(duì)這一制度提出立法建議和對(duì)策分析。概括起來(lái)，在勞動(dòng)者單方預(yù)告解除制度中必須堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者分層的原則，始終將平