勞動合同勞動者單方解除制度的立法評價及其完善.pdf

1、勞動者單方解除合同制度，在勞動立法中占據(jù)著舉足輕重的地位，這可以從勞動法第三章(“勞動合同和集體合同”)中其法條的比重和勞動合同法第四章(“勞動合同的解除和終止”)中其法條的位置序列略窺一斑；同時這一制度又是理論界爭議的熱點，放眼勞動法領(lǐng)域的著述(論文、著作)，無不將其作為探討的重點；這一制度還是實踐中最突出的問題，每年因勞動者行使單方解除權(quán)引發(fā)的案例不勝枚舉。在本文中運用多種研究方法，選取一些主要側(cè)面，以求對這一制度所存在的問題做一深

2、刻認識，為理論界和實務(wù)界提供一點微薄的參考。 全文共分四章。 第一章論述了勞動者單方解除合同制度的基本理論。首先，簡要介紹了勞動者單方解除合同的含義、分類及特征，通過多角度、多層次的分析，展現(xiàn)了這一制度不同于民事合同解除的獨特內(nèi)涵。其次，任何一項法律制度背后都蘊含著豐富的法學理論。從個人自由主義到“社會利益說”，哲學思潮的演變?yōu)閯趧诱邌畏浇獬贫鹊恼Q生提供了應(yīng)然可能性；與傳統(tǒng)私法不同，勞動法所秉承的“傾斜保護”理念，又為

3、這一制度的建構(gòu)賦予了現(xiàn)實操作性。 第二章探討了勞動者單方解除制度之理論依據(jù)。勞動關(guān)系兼具平等性和隸屬性、財產(chǎn)性和人身性的復合性特征。這一制度對平等性和隸屬性特征的體現(xiàn)是：以單方預告解除制度去實現(xiàn)實質(zhì)的平等；以單方即時解除制度來沖抵隸屬性所帶來的消極影響。同時，這一制度通過規(guī)定財產(chǎn)性義務(wù)、責任和勞動者的人身性權(quán)利，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系的財產(chǎn)性和人身性特征。勞動關(guān)系穩(wěn)定性和流動性的統(tǒng)一是勞動立法的追求目標之一。這一制度通過對勞動者單方

4、解除權(quán)的賦予和行使條件、程序上的限定，來實現(xiàn)對二者的兼顧。 作為本文的重點，第三章以最大的篇幅全面分析了現(xiàn)行勞動者單方解除合同制度的缺陷和不足。勞動者單方預告解除制度存在的問題最為突出，既包括原勞動法遺留的問題，也有勞動合同法所衍生的新問題，主要體現(xiàn)為強勢勞動者與用人單位之間的利益更加失衡，法律對其規(guī)制力不從心。勞動者單方即時解除制度雖然在理論上的爭議較少，但也存在一些不容忽視的問題。主要體現(xiàn)在對勞動者的保護和對用人單位的制約上

5、過于粗放，不能做到寬嚴相濟，同時在即使解除權(quán)行使程序上存在歧義。責任體系作為勞動者單方解除合同制度的一個有機部分，對其問題的關(guān)注自然是題中之義。由于勞動立法的先天不足，學術(shù)界研究的不到位，使勞動者單方解除合同違法、違約責任的界限一直處于不明確的狀態(tài)，加之違約責任歸責原則和構(gòu)成要件的缺位，進而影響到對勞動者責任的追究。 第四章對這一制度提出立法建議和對策分析。概括起來，在勞動者單方預告解除制度中必須堅持對勞動者分層的原則，始終將平