強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律問題研究.pdf

1、傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系建立在工業(yè)社會(huì)基礎(chǔ)之上，勞動(dòng)者對(duì)用人單位在人身和經(jīng)濟(jì)上都具有很強(qiáng)的依附性，由此造成了勞動(dòng)者與用人單位在地位上的不平等。從最早的工廠立法開始，勞動(dòng)法律的立法目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位之間的平等。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出多樣性，勞動(dòng)者分化出多個(gè)不同等級(jí)的階層。而我國的勞動(dòng)法律卻沒有對(duì)勞動(dòng)者分層這一現(xiàn)象進(jìn)行分析，區(qū)別立法，還是采用傳統(tǒng)勞動(dòng)法律對(duì)勞

2、動(dòng)者傾斜保護(hù)的模式，對(duì)勞動(dòng)者統(tǒng)一給予保護(hù)，在實(shí)踐中造成了許多不良后果?，F(xiàn)代勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者采取不加區(qū)分的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)的只是形式上的平等，不可能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的平等。為此，筆者在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，對(duì)我國勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度進(jìn)行較為深入的研究，試圖為完善我國強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度提出一些建議。
　　 文章主要分為四個(gè)部分：
　　 第一部分通過對(duì)飛行員跳槽案例的分析，引發(fā)大家對(duì)強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同法律問題

3、的思考，展開文章所要討論的問題。
　　 第二部分通過對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者界定的介紹，明確現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系存在很大差別；通過對(duì)我國勞動(dòng)者分層現(xiàn)狀進(jìn)行分析，比較勞動(dòng)者分層認(rèn)定的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，明確以綜合標(biāo)準(zhǔn)作為認(rèn)定勞動(dòng)者分層的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)我國勞動(dòng)分層立法的兩種學(xué)說進(jìn)行比較分析后，得出“勞動(dòng)者分層保護(hù)說”更有利于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)；最后根據(jù)前文的論證明確強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　 第三部分對(duì)規(guī)定我國勞動(dòng)者預(yù)告解除制度的《勞動(dòng)

4、合同法》第37條進(jìn)行評(píng)價(jià)，并分析其存在的缺陷與不足以及在實(shí)踐中導(dǎo)致的不良后果，推出強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者應(yīng)該區(qū)別適用《勞動(dòng)合同法》第37條，為第四部分制度的完善作鋪墊。
　　 第四部分提出完善強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的基本思路：運(yùn)用合同法的原理來理順強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)具體制度的完善進(jìn)行設(shè)計(jì)。
　　 文章采用對(duì)歷史和現(xiàn)實(shí)進(jìn)行考察的方法及對(duì)外國法比較分析的方法進(jìn)行研究，以期更全面的了解勞動(dòng)合同解除制度的歷史發(fā)展、現(xiàn)狀及國外