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文檔簡介
1、員工關系經理和員工關系專員員工關系經理和員工關系專員職責及任職資格職責及任職資格（段（段積超撰文）超撰文）現(xiàn)代企業(yè)，人事工作的重點已經轉變。在很多現(xiàn)代企業(yè)，人事經理和人事專員的稱謂變?yōu)椤皢T工關系經理”、“員工關系專員”。這個稱謂的轉變，揭示了人事工作重點在于“員工關系維護”、“員工發(fā)展輔導”和“企業(yè)文化建設”三大方面，核心是“員工關系”，是“與員工互動”。以下是IT企業(yè)的員工關系專員職責和任職資格。一、一、員工關系工關系專員崗專員崗位職
2、責職責1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織安排員工文娛活動；6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。二、二、員工關系
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