向騰訊學習劉強東談京東用人法則

1、延伸延伸閱讀閱讀：劉：劉強東談強東談京東用人法用人法則每個成功的企業(yè)，都會在用人方面有獨特的理念和方法。在我國電商領域，京東頗有傳奇色彩。1998年6月，劉強東拿著1.2萬元積蓄在北京中關村創(chuàng)立京東公司，剛開始在中關村租了一個柜臺售賣刻錄機和光碟，柜臺名叫“京東多媒體”，這便是“京東商城”的前身。發(fā)展到2001年，京東商城已成為當時中國最大的光磁產(chǎn)品代理商，并在全國各地開設了十多家分公司，從這時起，劉強東把京東商城定位為傳統(tǒng)渠道商，打算

2、復制國美、蘇寧的商業(yè)模式，經(jīng)營IT連鎖店。就在劉強東興致勃勃地準備擴展實體店面的時候，2003年“非典”來襲，傳統(tǒng)渠道的生意大受影響。再加上考慮到員工的安全，劉強東就暫時關閉了所有門店。面對巨額虧損，劉強東想方設法尋找銷售渠道，并開始嘗試線上銷售，劉強東在很多論壇里發(fā)“廣告帖”，由于京東做生意一向講究誠信，一位論壇創(chuàng)辦人在帖子里表示認可京東公司，這個口碑認可使得劉強東一天就成交了六筆生意?！胺堑洹苯Y束后，京東線上和線下開始同步運營。20

3、04年1月，京東多媒體網(wǎng)站正式上線。2004年底，劉強東決定關閉所有線下門店，轉型為一家專業(yè)的電子商務公司，這個決定令京東抓住了電子商務蓬勃發(fā)展的時代機會。2007年，京東獲得第一筆融資，由此進入發(fā)展的快車道。同年，劉強東做出兩大戰(zhàn)略型決策：一是從只做3C產(chǎn)品（Computer，Communication，ConsumerElectronics，指計有時，一個“空降兵”管理干部到來，考慮到原單位的下屬不用磨合，溝通交流成本低，可以快速上

4、手，會把原單位的下屬也帶過來。對此，京東規(guī)定，一個管理干部最多可以帶兩個下屬，從而避免公司內部形成派系。4不能隨便不能隨便說“No”的原的原則在京東，有兩種情況不能說“No”：一是要求每個管理人員列一個表，把和自己需要配合的其他部門都列出來，如果需要配合的部門沒有足夠的事實或數(shù)據(jù)證明對方的需求是不正確的，那么就必須配合，不能拒絕；二是如果有一個部門提出希望幾個部門配合自己做一件事，而且這件事做好后，用戶體驗會更好，那么任何人、任何部門都