總部人事處處長績效指標

1、1總部人事處處長績效指標總部人事處處長績效指標指標類別指標類別指標項指標項考核目的考核目的考核內容考核內容方法方法考核人考核人總部人事制度建設完善性保證制度持續(xù)改進制度更新及時總部組織結構設置方案合理性提高集團競爭力組織結構設計符合集團實際情況，運轉暢通，沒有重大指責交叉現象部門職責劃分、崗位設置合理提高集團工作效率是否存在不合理的情況總部人力資源規(guī)劃合理性為集團發(fā)展提供支持規(guī)劃符合集團發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況招聘計劃完成情況保證集團持續(xù)發(fā)展

2、（計劃招聘人數－實際招聘合格人數）不超過[]人人勞統(tǒng)計報告的及時準確性為領導決策提供依據人勞統(tǒng)計報告中數據真實、分析合理人事調配工作及時性提高工作效率人員調出、調入手續(xù)辦理及時程度勞動合同規(guī)范性提高勞動合同管理的規(guī)范性勞動合同的簽訂符合國家法律法規(guī)以及集團規(guī)章制度總部年度工資預算的正確性提高資金控制能力工資預算計劃與實際金額之間的差值不超過[]％工資表、社保辦理的及時性保證工資按時發(fā)放以及社保及時辦理是否推遲制作出工資表是否因工作失誤造

3、成社會保險辦理的延誤醫(yī)療制度改革完成情況促進醫(yī)療體制改革醫(yī)療制度改革是否在規(guī)定時間內達到預定目標總部專業(yè)技術人員數據庫的完整、準確性保證數據完整、真實數據庫缺失人員數量不超過[]個數據庫中錯誤信息的個數不超過[]個總部專業(yè)技術人員職稱評定合理保證人才素質評定制度合理，操作流程規(guī)范總部員工考核及時、準確性保證考核按計劃完成推遲天數不超過[]天考核結果中與事實偏差的指標項不超過[]個出國政審準確率保證出國人員素質是否有不合格人員通過政審任務