考勤休假制度

1、1考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時(shí)間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專職

2、考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。（六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)

3、假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者31員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。（七）喪假：1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外

4、祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：1女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3男員工享受7天的護(hù)產(chǎn)假。4有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。5女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕

5、滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。（九）年休假。1員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。2年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。3年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休