xx公司考勤休假制度

1、XXX公司公司考勤請假休假制度JCSGL.12.3.01.2009為實現(xiàn)本公司戰(zhàn)略目標，健全管理制度和組織功能，規(guī)范本公司人事管理工作，保障員工的休息休假權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和《重慶XXX自動化股份有限公司考勤請假休假制度》規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本制度。1.適用范圍：本制度適用于XXX公司（以下簡稱公司）全體員工。2.工時制度及請假程序2.1工時制度：全日制工作的員工執(zhí)行每日工作時間不超過8小時，平均每周

2、工作時間不超過40小時的工時制度。2.2請假程序2.2.1員工因故不能出勤時必須事先辦理請假手續(xù)，除在“不可抗力”所致的情況下可以委托他人或以其他方式請假外，均應親自到公司履行請假手續(xù)。2.2.2員工請假必須按審批權(quán)限經(jīng)部門負責人、人力資源部門負責人或公司分管職能領(lǐng)導批準后方能生效。2.2.3請假手續(xù)經(jīng)批準后應附于考勤表上，月末隨考勤表一同上報公司人力資源管理部門。3.考勤工作：由部門（車間）負責并指定專人具體實施。各部門（車間、班組）

3、考勤員應每日認真填寫考勤記錄，月末匯總并經(jīng)本部門（車間、班組）負責人審核簽字后送公司人力資源部門審查，憑醫(yī)院病休證明和就診資料由公司醫(yī)務室（所）醫(yī)生簽字或公司指定部門認定屬實后按病假處理。5.1.3員工因請事假、探親假在外患病，在假期內(nèi)按原假期處理，在假期外患急、重病要有所在地市以上醫(yī)療單位證明和完整的醫(yī)療資料方可按病假處理。假期最長不超過十五天（住院除外，含公休假日和國家法定節(jié)日）。5.1.4員工上班干私活，因糾紛、打架斗毆造成病傷殘

4、，在治療、休息期間不得按病假處理，一切費用由員工本人自行承擔。5.1.5凡經(jīng)公司批準療養(yǎng)的員工，療養(yǎng)期限在二個月(含公休假日和國家法定節(jié)日)以內(nèi)的，療養(yǎng)期可按出勤對待，工資照發(fā)，一般情況下不發(fā)放績效考核工資（獎金）。療養(yǎng)期限超過上述規(guī)定的，按病假待遇處理。5.1.6醫(yī)療期從病休的第一天開始，累計計算。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月