xx公司考勤休假制度

1、XXX公司公司考勤請(qǐng)假休假制度JCSGL.12.3.01.2009為實(shí)現(xiàn)本公司戰(zhàn)略目標(biāo)，健全管理制度和組織功能，規(guī)范本公司人事管理工作，保障員工的休息休假權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和《重慶XXX自動(dòng)化股份有限公司考勤請(qǐng)假休假制度》規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。1.適用范圍：本制度適用于XXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。2.工時(shí)制度及請(qǐng)假程序2.1工時(shí)制度：全日制工作的員工執(zhí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周

2、工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。2.2請(qǐng)假程序2.2.1員工因故不能出勤時(shí)必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，除在“不可抗力”所致的情況下可以委托他人或以其他方式請(qǐng)假外，均應(yīng)親自到公司履行請(qǐng)假手續(xù)。2.2.2員工請(qǐng)假必須按審批權(quán)限經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人或公司分管職能領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。2.2.3請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)附于考勤表上，月末隨考勤表一同上報(bào)公司人力資源管理部門。3.考勤工作：由部門（車間）負(fù)責(zé)并指定專人具體實(shí)施。各部門（車間、班組）

3、考勤員應(yīng)每日認(rèn)真填寫考勤記錄，月末匯總并經(jīng)本部門（車間、班組）負(fù)責(zé)人審核簽字后送公司人力資源部門審查，憑醫(yī)院病休證明和就診資料由公司醫(yī)務(wù)室（所）醫(yī)生簽字或公司指定部門認(rèn)定屬實(shí)后按病假處理。5.1.3員工因請(qǐng)事假、探親假在外患病，在假期內(nèi)按原假期處理，在假期外患急、重病要有所在地市以上醫(yī)療單位證明和完整的醫(yī)療資料方可按病假處理。假期最長(zhǎng)不超過(guò)十五天（住院除外，含公休假日和國(guó)家法定節(jié)日）。5.1.4員工上班干私活，因糾紛、打架斗毆造成病傷殘

4、，在治療、休息期間不得按病假處理，一切費(fèi)用由員工本人自行承擔(dān)。5.1.5凡經(jīng)公司批準(zhǔn)療養(yǎng)的員工，療養(yǎng)期限在二個(gè)月(含公休假日和國(guó)家法定節(jié)日)以內(nèi)的，療養(yǎng)期可按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，一般情況下不發(fā)放績(jī)效考核工資（獎(jiǎng)金）。療養(yǎng)期限超過(guò)上述規(guī)定的，按病假待遇處理。5.1.6醫(yī)療期從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月