航空材料研究行業(yè)-離管處-離休管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)（kpi）

1、１XX航空材料研究院離管處離休管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)離管處離休管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重權(quán)重考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人文體活動(dòng)次數(shù)豐富離休干部生活每年計(jì)劃的文體活動(dòng)完成比例離休干部滿意度保證為離休干部服務(wù)的質(zhì)量離休干部投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)次數(shù)[]次通知體檢信息的準(zhǔn)確性促進(jìn)落實(shí)離休干部保健工作出現(xiàn)體檢信息通知遺漏或差錯(cuò)的次數(shù)體檢組織安排的合理性保證離休干部對(duì)體檢工作的滿意度離休干部體檢安

2、排出現(xiàn)人員遺漏、體檢時(shí)間安排不合理次數(shù)[]祝壽完成率完成為離休干部祝壽任務(wù)為離休干部70、80、90等生日祝壽未落實(shí)的次數(shù)慰問(wèn)工作完成率體現(xiàn)院對(duì)離休干部的關(guān)懷實(shí)際慰問(wèn)數(shù)占生病離休干部總數(shù)的比例離休干部政治學(xué)習(xí)人次協(xié)助離休干部了解時(shí)事，學(xué)習(xí)理論考核期內(nèi)實(shí)際組織參加的人次數(shù)與計(jì)劃組織人次數(shù)相比較完成的比例開(kāi)展支部活動(dòng)的次數(shù)保證黨支部工作的正常開(kāi)展考核期內(nèi)實(shí)際組織活動(dòng)的次數(shù)與計(jì)劃組織次數(shù)相比較完成的比例喪事妥善處理率保證離休干部喪后有關(guān)事宜的

3、妥善處理因未妥善處理而造成不良后果的喪事的比例文檔管理出錯(cuò)次數(shù)保證離休干部管理工作文檔管理符合質(zhì)量管理規(guī)范離休干部管理資料管理中出現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重程度及次數(shù)臺(tái)賬處理的及時(shí)性保證離休干部資料信息的及時(shí)更新臺(tái)賬登記管理出現(xiàn)疏漏的次數(shù)任務(wù)績(jī)效任務(wù)績(jī)效（100%100%）其他任務(wù)完成率保證重要任務(wù)的完成未完成上級(jí)交辦其他任務(wù)的次數(shù)處長(zhǎng)備注備注１XX航空材料研究院離管處離休管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)離管處離休管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)

4、項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重權(quán)重考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人文體活動(dòng)次數(shù)豐富離休干部生活每年計(jì)劃的文體活動(dòng)完成比例離休干部滿意度保證為離休干部服務(wù)的質(zhì)量離休干部投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)次數(shù)[]次通知體檢信息的準(zhǔn)確性促進(jìn)落實(shí)離休干部保健工作出現(xiàn)體檢信息通知遺漏或差錯(cuò)的次數(shù)體檢組織安排的合理性保證離休干部對(duì)體檢工作的滿意度離休干部體檢安排出現(xiàn)人員遺漏、體檢時(shí)間安排不合理次數(shù)[]祝壽完成率完成為離休干部祝壽任務(wù)為離休干部70、80、90等生日祝

5、壽未落實(shí)的次數(shù)慰問(wèn)工作完成率體現(xiàn)院對(duì)離休干部的關(guān)懷實(shí)際慰問(wèn)數(shù)占生病離休干部總數(shù)的比例離休干部政治學(xué)習(xí)人次協(xié)助離休干部了解時(shí)事，學(xué)習(xí)理論考核期內(nèi)實(shí)際組織參加的人次數(shù)與計(jì)劃組織人次數(shù)相比較完成的比例開(kāi)展支部活動(dòng)的次數(shù)保證黨支部工作的正常開(kāi)展考核期內(nèi)實(shí)際組織活動(dòng)的次數(shù)與計(jì)劃組織次數(shù)相比較完成的比例喪事妥善處理率保證離休干部喪后有關(guān)事宜的妥善處理因未妥善處理而造成不良后果的喪事的比例文檔管理出錯(cuò)次數(shù)保證離休干部管理工作文檔管理符合質(zhì)量管理規(guī)范離