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文檔簡介
1、1營銷系統(tǒng)人力資源月報制度第一條目的為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于科龍集團營銷系統(tǒng)第三條原則及時、準(zhǔn)確原則第四條組織與管理營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負責(zé)匯總、統(tǒng)籌管理。第五條本制度直接體現(xiàn)為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表》、《營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表》。一、填寫
2、事項各部門每月26日上報本部門該月人力資源狀況表（須報本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認），各部門行政聯(lián)絡(luò)員具體負責(zé)此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負責(zé)填寫，人事行政部每月28日前匯總各部門上報數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表及營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時間遇節(jié)假日時順延。）二、考核人事行政部將根據(jù)各部門按時完成情況及準(zhǔn)確度對直接責(zé)任人進行考核?？己私Y(jié)果該員工年中、年度考核上。三、附則本制度由人事行政
3、部負責(zé)修訂及完善本制度從11月起執(zhí)行。營銷人事行政部簽發(fā)：2000年11月16日1營銷系統(tǒng)人力資源月報制度第一條目的為及時掌握營銷系統(tǒng)人力資源狀況，動態(tài)地了解營銷系統(tǒng)人力資源的變動情況，規(guī)范營銷系統(tǒng)人力資源統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于科龍集團營銷系統(tǒng)第三條原則及時、準(zhǔn)確原則第四條組織與管理營銷系統(tǒng)各部門、各分公司是本制度的執(zhí)行單位，營銷人事行政部負責(zé)匯總、統(tǒng)籌管理。第五條本制度直接體現(xiàn)為營銷系統(tǒng)人力資源月報表。
4、包括《營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表》、《營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表》。一、填寫事項各部門每月26日上報本部門該月人力資源狀況表（須報本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認），各部門行政聯(lián)絡(luò)員具體負責(zé)此項工作，分公司部門由各分公司人事行政專員負責(zé)填寫，人事行政部每月28日前匯總各部門上報數(shù)據(jù)，形成營銷系統(tǒng)本部人力資源月報表及營銷系統(tǒng)駐外機構(gòu)人力資源月報表。呈營銷系統(tǒng)總監(jiān)級以上干部。（以上時間遇節(jié)假日時順延。）二、考核人事行政部將根據(jù)各部門按時完成情況及準(zhǔn)確
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