勞動(dòng)力市場二次分割：人力資本還是企業(yè)制度-——對珠三角外來工的定量研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2008年金融危機(jī)爆發(fā)前,中山大學(xué)勞工研究與服務(wù)中心對珠三角外來工進(jìn)行了一次問卷調(diào)查(簡稱“08調(diào)查”)。金融危機(jī)爆發(fā)后,為了解金融危機(jī)對珠三角外來工的影響,該中心對08調(diào)查的調(diào)查對象進(jìn)行了一次電話追蹤調(diào)查。令人驚訝的是,調(diào)查結(jié)果顯示,電話調(diào)查追蹤到的樣本中外來工的平均工資收入比金融危機(jī)前更高。文章進(jìn)而提出處于整個(gè)勞動(dòng)力市場分割體系低端的珠三角外來工勞動(dòng)力市場是否存在二次分割的問題。
　　 文章首先從勞動(dòng)力市場分割的理論與實(shí)證研

2、究中提煉出勞動(dòng)力市場分割的兩個(gè)指標(biāo):工作穩(wěn)定性和工資收入,進(jìn)而根據(jù)人力資本理論與制度主義理論提出了人力資本假設(shè)與企業(yè)制度假設(shè)兩個(gè)競爭性假設(shè),并且通過采用二分logistic和多元回歸統(tǒng)計(jì)方法分別對外來工的工作穩(wěn)定性和工資收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)。
　　 研究發(fā)現(xiàn),人力資本對外來工的工作穩(wěn)定性及工資收入均有顯著的正向影響作用,留任外來工的人力資本收益率比離職外來工的人力資本收益率更高；企業(yè)制度對外來工的工作穩(wěn)定性及工資收入的影響

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