企業(yè)在職培訓(xùn)與農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的人力資本形成.pdf

1、在職培訓(xùn)是和學(xué)校教育同等重要的人力資本投資方式，對(duì)于受教育程度有限的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力而言，在職培訓(xùn)對(duì)其人力資本形成尤為重要。本文從我國勞動(dòng)力“鄉(xiāng)-城”轉(zhuǎn)移的大背景出發(fā)，在現(xiàn)代人力資本理論的框架下，研究了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力這一特殊群體的在職培訓(xùn)問題，通過豐富的數(shù)據(jù)和分層次多角度的實(shí)證研究說明了從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力是否以及如何獲得有效的在職培訓(xùn)，系統(tǒng)地回答了其背后的科學(xué)問題，即在勞動(dòng)力頻繁流動(dòng)的情況下，企業(yè)在職培訓(xùn)能否發(fā)生以及如何改善。

2、
　　 本文首先總結(jié)了現(xiàn)代人力資本理論中關(guān)于在職培訓(xùn)的研究和主要論斷，形成了貫穿全文的基于成本-收益分析的理論框架，并定位了本文的研究主題在相關(guān)的理論體系中所處的地位。接著回顧了我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的歷程，根據(jù)2003年以來的最新數(shù)據(jù)判斷了當(dāng)前勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)的新動(dòng)向，指出人力資本在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的作用日益凸顯，從而構(gòu)建了全文分析的現(xiàn)實(shí)起點(diǎn)。
　　 本文的實(shí)證研究從三個(gè)層面展開：首先從企業(yè)的角度出發(fā)研究了企業(yè)特征對(duì)在

3、職培訓(xùn)供給的影響，發(fā)現(xiàn)資本密集型的企業(yè)比勞動(dòng)密集型的企業(yè)更愿意提供培訓(xùn)投資；在企業(yè)性質(zhì)方面，公有制企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力提供的培訓(xùn)投資最多，然后依次是股份制公司、私營企業(yè)(含個(gè)體企業(yè))和外資企業(yè)；企業(yè)規(guī)模與在職培訓(xùn)投資之間表現(xiàn)出正向關(guān)系。這種培訓(xùn)投資結(jié)構(gòu)對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力是不利的，因?yàn)檗r(nóng)村勞動(dòng)力總是難以進(jìn)入公有制企業(yè)或者是資本密集度較高的大型企業(yè)就業(yè)。
　　 其次，本文從員工的角度出發(fā)研究了勞動(dòng)力個(gè)體的人口特征、就業(yè)特征對(duì)在職培訓(xùn)獲得的

4、影響，發(fā)現(xiàn)相對(duì)于城市勞動(dòng)力而言，農(nóng)村勞動(dòng)力獲得在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)確實(shí)更少，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的關(guān)鍵原因是農(nóng)村勞動(dòng)力的受教育程度較低、就業(yè)的流動(dòng)性較強(qiáng)。因此，只有在短期通過勞動(dòng)合同保證雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，在長(zhǎng)期加大對(duì)農(nóng)村的教育投入，才能提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力獲得在職培訓(xùn)的概率。
　　 第三，本文通過對(duì)在職培訓(xùn)成本分擔(dān)機(jī)制的分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)更傾向于提供專用性的在職培訓(xùn)，更愿意對(duì)七天或時(shí)間更短的培訓(xùn)承擔(dān)成本，員工現(xiàn)有的人力資本存量水平越高，收入水平越高，

5、從企業(yè)中獲得培訓(xùn)費(fèi)用的機(jī)會(huì)越大。如果不加干預(yù)，企業(yè)自發(fā)形成的這種成本分擔(dān)模式將會(huì)造成城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人力資本差距和收入差距的擴(kuò)大化。
　　 本文最后在總結(jié)別國經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上討論了本文的主要結(jié)論對(duì)解決當(dāng)前轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力技能提升問題的政策含義，指出完全放任自由的市場(chǎng)調(diào)節(jié)和完全由政府供給培訓(xùn)的這兩種極端的做法都是不可取的，必須要在政府引導(dǎo)和干預(yù)下強(qiáng)調(diào)企業(yè)的作用。為了促進(jìn)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的人力資本形成，政府一方面應(yīng)運(yùn)用公共資源以彌補(bǔ)勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)培