人力資源管理崗位設置

1、人力資源管理崗位設置人力資源管理崗位設置1.人力資源總監(jiān)崗位職責崗位名稱人力資源總監(jiān)部門名稱／編號直接上級總裁內部企業(yè)各部門及全體員工工作聯(lián)系外部人才服務機構、培訓機構、咨詢機構、社會保障部門、政府勞動人事部門等工作目標規(guī)劃、指導、協(xié)調企業(yè)的人力資源管理及各個模塊的體系建設，最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源，為各部門提供人力資源服務，促進企業(yè)經營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)序號工作職責負責程度1根據企業(yè)總體經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃全責2

2、審核企業(yè)招聘、培訓、考核、薪酬、激勵等人力資源政策及有關規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行全責3審批企業(yè)招聘、培訓、考核、薪酬等年度計劃和各類方案，并監(jiān)督實施全責4審核人力資源需求計劃和費用預算全責5監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等各項管理工作全責6組織建立并不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式全責7企業(yè)重大人事決策的提出與審批，處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題部分8負責經理級以上及關鍵崗位人員的招聘錄用

3、全責9負責企業(yè)人力資源部門員工的考核、培訓等工作，檢查各項工作的執(zhí)行情況全責確認我已準確理解，完全接受以上職責安排，并承諾全力履行以上職責！確認人：確認日期：生效日期批準日期2.人力資源部經理崗位職責崗位名稱人力資源部經理部門名稱／編號直接上級人力資源總監(jiān)內部企業(yè)各部門及全體員工工作聯(lián)系外部人才服務機構、培訓機構、咨詢機構、社會保障部門、政府勞動人事部門等序號工作職責負責程度1擬定企業(yè)員工招聘、培訓政策和管理制度，報上級審核批準后實施全

4、責2擬訂企業(yè)各類人員的招聘、培訓計劃和方案，報上級審核批準后實施全責3建立并規(guī)范企業(yè)人員招聘流程和人才選拔體系全責4組織并指導企業(yè)各部門編制所屬崗位的工作說明書，并匯總修正全責5編制招聘、培訓費用預算，報人力資源部經理審核全責6具體組織實施并評估企業(yè)的人員招聘及面試工作全責7組織實施各項企業(yè)員工培訓活動，并實時跟蹤和評估全責8安排下屬人員為企業(yè)員工辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等手續(xù)全責9安排下屬人員辦理員工入職及離職、崗位調動及

5、晉升等手續(xù)全責10組織建立企業(yè)人才庫，做好人才儲備工作，保證企業(yè)所需人才及時到位全責確認我已準確理解，完全接受以上職責安排，并承諾全力履行以上職責！確認人：確認日期：生效日期批準日期4.績效考核主管崗位職責崗位名稱績效考核主管部門名稱／編號直接上級人力資源部經理內部企業(yè)各部門及全體員工工作聯(lián)系外部合作單位、咨詢公司等工作目標擬定企業(yè)人力資源考核政策和績效管理制度，建立并完善績效考核體系，組織并指導實施企業(yè)各部門的績效考核工作，不斷完善企