人力資源管理崗位說明書 (2)

1、1編號職位人力資源管理人力資源管理頁碼第頁，共2頁隸屬部門發(fā)展部版本（次）崗位概述負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作，起草并完善人力資源相關(guān)管理制度崗位職責1.負責處理人事的日常工作；2.負責起草并完善人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；3.負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；4.負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，及時上報；負責工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表的編報；5.負責公司員工勞動合同的簽訂、

2、續(xù)簽及解除手續(xù)；6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；7.負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；8.負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；9.接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；12.負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；13.負責組織公司

3、員工定期體檢；14.負責處理員工工傷事宜；15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；16.如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。年齡性別歲以下，性別不限聘用學歷外語以上學歷，掌握基礎(chǔ)英語2職位人力資源管理人力資源管理編號頁碼第頁，共2頁隸屬部門發(fā)展部版本（次）專業(yè)知識職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；中級以上職稱工作經(jīng)歷從事人力資源管理工作年以上思想道德堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策；具有高度的責任心和事業(yè)心，實事求是；秉公辦事，忠于職守，