新粵有限公司員工手冊

1、第一章第一章員工守工守則為規(guī)范公司員工的行為，形成積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，樹立良好的公司形象，公司所有員工應(yīng)自覺遵守：1、遵紀(jì)守法，依法辦事。2、誠實(shí)守信，自愛自尊，自立自強(qiáng)，自省自律。3、積極、高效、創(chuàng)造性地完成本職工作。4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力；保持專業(yè)態(tài)度，以達(dá)到工作上精益求精。5、團(tuán)結(jié)互助，不吵鬧、不斗毆、不搬弄是非，維持正常的工作秩序，營造和諧良好的工作氛圍。6、注意自身涵養(yǎng)，衣著整潔，儀表端莊，文明禮貌，不卑不亢

2、，戒除不良嗜好，維護(hù)公司形象。7、上級(jí)必須公正無私地對待下級(jí)，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。下屬應(yīng)尊重上級(jí)，如有意見應(yīng)通過正常渠道反映。8、公正廉潔，嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其借用款物。9、保守公司秘密，除公司指定的對外刊物、文件外，公司內(nèi)部信息、制度文件及所有其他印刷品均為保密資料，未經(jīng)批準(zhǔn)，不可直接或間接向第三者泄露。人力資源部加具意見后報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、（三）甄選1、發(fā)布招聘信息凡確定由公司內(nèi)部選拔的，在公司內(nèi)公開發(fā)布信息。凡確定從公司外部招聘的，通過媒體或與中介單位洽談落實(shí)。2、在員工甄選過程中，與公司班子成員和所在部門正、副經(jīng)理有親屬關(guān)系的，原則上不得錄用。3、甄選程序（1）甄選名單入圍由人力資源部對參加甄選人員的身份、學(xué)歷、學(xué)位、資格等證件和資料統(tǒng)一進(jìn)行驗(yàn)證和整理，提供給用人部門，由該部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)確定入圍人選。（2）甄選方式面試、知識(shí)考試、心理測試、情景模擬等。（3）甄選確