施露蘭化妝品培訓需求調查表（人力資源管理）

1、培訓需求調查問卷各位同仁：“刀不磨會生銹，人不學要落后”，隨著時間的推移，時代的飛速發(fā)展，我們現(xiàn)有的知識和技能將逐漸老化，甚至無法滿足個人自身的發(fā)展需要，所以我們迫切需要接受新的知識和觀念，掌握新的技能，從而提升自身的價值。只有這樣我們才不會被社會淘汰。對于一個企業(yè)而言，21世紀企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才競爭的本質是其工作績效的競爭。所以，企業(yè)要贏得未來的競爭，就必須注重整體績效和素質的提高；要提高企業(yè)績效和文化素質水平，就必

2、須重視員工培訓與發(fā)展，與員工建立雙贏的培訓體系。鑒于以上的深遠意義，我公司將于2008年建立科學、合理、行之有效的培訓體系，力爭創(chuàng)建一支學習型、知識型的現(xiàn)代化企業(yè)團隊。在此，對本年度的員工培訓內容和重點進行整體性規(guī)劃，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的信息嚴格保密。各員工請于8月15日前填妥交還至本部門，并由本部門負責人交還至人事行政部，以便整理分析。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉

3、快！人事行政部2008年8月7日姓名：性別：年齡：部門：職位：參加工作時間：年學歷：在公司內崗位變更情況：1從公司和員工個人的角度，對于培訓的重要性，你的觀點如何，請在您選擇的項上打勾。非常重要重要一般不重要沒必要2您認為培訓對工作效果的提高程度如何，請在您選擇的項上打勾。很有幫助有幫助一般沒有幫助浪費時間3您平時的學習方法是什么？（可多選）自己看書、網絡學習參加高校學歷教育參加外界培訓班在工作中學習班其他4對于學習，您的態(tài)度是什么？有

4、需要時再學習不需要學習沒有時間學需要經常學習5目前您所接受的公司或部門組織的培訓在數(shù)量上您認為怎么樣？非常不夠不夠還可以足夠綽綽有余6您對目前制定的新規(guī)章制度熟悉的程度如何，請在您選擇的項上打勾。您對目前制定的新規(guī)章制度熟悉的程度如何，請在您選擇的項上打勾。不了解了解不多還可以熟悉非常熟悉第一部分：個人基本信息第二部分：培訓現(xiàn)狀信息6、您是否愿意擔任公司內部培訓講師，愿意不愿意？如果愿意您能夠為公司擔任哪些課程的講師：7您是否有對自己的

5、職業(yè)生涯過行規(guī)劃？如果有請簡單描述。您在日常管理工作中有哪些經常遇到的問題使您感到困惑并希望通過培訓或研討來提出解決方案請您選擇1~2個以課題的形式提出或描述出來。1您認為，最有效的教學方法是什么請選出您認為最有效的2~3種。課堂講授小組討論在職指導游戲活動其它方式(請說明)：2您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較合適？3小時6小時（1天）天12小時（2天）12小時以上其他3公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師？（最多選3