要素評(píng)價(jià)法概念_第1頁(yè)
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1、要素評(píng)價(jià)法要素評(píng)分法是一種現(xiàn)在較為普及的衡量崗位價(jià)值的定量方法。在很多企業(yè)或組織的崗位評(píng)價(jià)中有著廣泛的運(yùn)用且效果不錯(cuò)。中文名要素評(píng)價(jià)法功能衡量崗位價(jià)值的定量方法類(lèi)別評(píng)價(jià)方法的一種斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、水平而定目錄1.1適用范圍2.2方法步驟適用范圍要素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。這種評(píng)價(jià)方法不是針對(duì)某一崗位具體的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、任職資格進(jìn)行評(píng)價(jià)，而是針對(duì)整個(gè)組織

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