淺談如何加強后世博時期市容環(huán)境協(xié)管隊伍的建設和管理-論文網

1、淺談如何加強后世博時期市容環(huán)境協(xié)管隊伍的建設和淺談如何加強后世博時期市容環(huán)境協(xié)管隊伍的建設和管理管理論文網論文網如今世博會已圓滿落幕，但今后的上海市容管理任務還任重而道遠。關于世博后如何進一步加強市容環(huán)境協(xié)管員隊伍的建設和管理的問題，下面我首先簡單談一談我對市容協(xié)管員隊伍的認識和看法。大家都知道，市容協(xié)管員作為市容環(huán)境管理和城管執(zhí)法的一支輔助力量，平時工作中能充分發(fā)揮自身作用，積極協(xié)助城管執(zhí)法人員開展城市管理工作；同時積極參與城市管理日

2、常性的管理工作，特別是迎辦世博以來，這支隊伍整體積極進取，愛崗敬業(yè)、認真負責，在街道的城市管理中起到了積極的作用，為改善街區(qū)人居環(huán)境，提高街區(qū)城市品位，樹立世博窗口形象等方面做了大量卓有成效的工作，工作成績得到了上級和街道領導的充分肯定。市容環(huán)境協(xié)管員雖說是政府為了照顧失業(yè)、下崗人員等特殊群體，實行的政府再就業(yè)幫困工程的臨時聘用人員，但有時在老百姓心目中，由于工作崗位的特殊性，他們經常參與和協(xié)助市容管理和城管執(zhí)法工作，相當于代表管理部門

3、行使權力、管理城市市容環(huán)境。因此，他們在協(xié)助市容管理和城管執(zhí)法工作中，工作態(tài)度，一言一行，一舉一動，以及自身素質、形象的好壞，同樣代表著街道辦事處，代表著市容協(xié)管、城管隊伍的對外社會形象，體現著基層政府公權力的形象，他們的平常工作的好壞、市容環(huán)境管理能力水平的高低，在老百姓心中也同樣體現出黨和政府的威信。從今年迎辦世博會以來和現在上?；鶎咏值莱鞘泄芾淼默F有要有工作熱情不高，服務意識不強，有潛在的權力意識。工作中存在串崗、離崗、上崗不盡心

4、盡責的現象。總認為自己是協(xié)管員作用不大，沒有上進心。（2）城市管理的法律知識掌握的不夠。隊員執(zhí)法輔助能力和市容管理水平達不到目前城市管理的要求，在實際工作中缺乏分析問題、解決問題的能力，輔助執(zhí)法技巧運用不足，業(yè)務知識較差，工作方法簡單，手段方法單一簡單粗暴，往往造成不應有的沖突，直接影響到城市管理中的成效。（3）考核制度監(jiān)督措施不健全、不到位。整個隊伍科學管理力度不足，缺乏切實可行、行之有效的人員考核和隊伍管理制度，如對街面上的黑廣告的

5、治理經常處于被動治理階段，巡查不堅持，治理不及時，不能主動發(fā)現、制止解決問題，盡職盡責做好工作。（4）隊伍內部管理制度不規(guī)范、不完善。隊伍沒有統(tǒng)一的用人標準，如思想狀況、身體狀況、學歷情況、心理狀況、道德修養(yǎng)等方面；日常的工作管理制度不完善，如著裝管理、車輛駕駛、紀律約束、請銷假等方面；缺乏必要的考核激勵機制，工作熱情參差不齊，干多干少一個樣，不利于調動積極性；職責定位不明確，如工作范圍、工作職責、輔助任務等；缺乏必要的定期培訓、輪訓機