幼兒園骨干教師的自我評價

1、幼兒園骨干教師的自我評價幼兒園骨干教師的自我評價1、責任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。3、教育藝術：以細致的觀察，敏銳的感受，準確的判斷和豐富的經驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進行新穎、獨特、有效的教育。4、業(yè)務知識：掌握幼兒教育學、心理學的理論，

2、能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經驗、熟練的工作能力。5、工作能力：能熟練地引導幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。7、首創(chuàng)性和獨立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經常想出機智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。8、人際關系：具有組織、應變、協(xié)調和交往的能力，和領導、同事的關系融洽，待人

3、有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。步自身的專業(yè)素質。由于本班幼兒年齡小，年齡差距又大，使得各方面工作開展有一定難度。但是，通過班上老師共同努力，并及時做好家園的聯(lián)系工作，做到與家長多溝通，多商量。通過家訪、早接、離園、電話聯(lián)系、家園手冊、校訊通等途徑及時了解幼兒情況，同一對幼兒的要求。使幼兒通過一學期的學習、生活，在各個方面有了一定進步，受到家長的肯定與支持。小班幼兒年齡小，生活自理有待進步，身體素質也不穩(wěn)定，這