網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司員工考勤管理制度

1、第頁一員工考勤管理制員工考勤管理制度第一章第一章總則總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。第二章第二章出勤出勤1.公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為9:30，下班時(shí)間為18:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2.在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗（提前一小時(shí)之內(nèi)離崗

2、）為遲到（早退）。（樂捐款項(xiàng)用于公司活動(dòng)資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況）。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動(dòng)合同。此外每月設(shè)有全勤獎(jiǎng)，對(duì)于一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假未遲到早退者獎(jiǎng)勵(lì)200元。3.員工有以下情況之一為曠工：?未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；?遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；?不打卡而沒有書面說明情況的；?曠工的最小時(shí)間單位為半天；4.元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況

3、安排休假，期間為帶薪假日。5.員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的16計(jì)算考勤。第頁三婚假婚假?婚假一般為3個(gè)工作日，晚婚假額外增加7個(gè)工作日，共10天。?婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人力資源部備案。?婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完.?公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

4、年假年假?員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受10個(gè)工作日的帶薪假。?休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。?員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休。?員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。?員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工