核心企業(yè)知識權(quán)力對技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理績效的影響研究.pdf

1、進(jìn)入二十一世紀(jì)，社會經(jīng)濟生活呈現(xiàn)出更加快速的發(fā)展勢頭，這使得企業(yè)不得不面對更加復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境。在這種現(xiàn)實背景下，如何獲得更多的互補性資源，維持并不斷提升自身的創(chuàng)新優(yōu)勢，是決定一個企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題?；诖?，有著相同目標(biāo)與共同利益的企業(yè)便聯(lián)結(jié)在一起，組成一種特殊的復(fù)雜性網(wǎng)絡(luò)組織：技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。雖然企業(yè)在不斷的努力構(gòu)建與維持技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，但是有關(guān)這種合作創(chuàng)新型組織的失敗案例也是層出不窮的，原因其實是沒有很好的處理網(wǎng)絡(luò)的治理

2、問題。因此對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行治理、維護網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定等方面的研究，具有重要的理論意義。實際中網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的管理者在關(guān)注合作關(guān)系建立的同時，更迫切地希望得到關(guān)于如何運用權(quán)力去治理網(wǎng)絡(luò)以及怎樣提高治理績效等方面的指導(dǎo)，因此探討技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中權(quán)力治理與治理績效之間的關(guān)系，對于指導(dǎo)企業(yè)管理人員對技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理決策具有重要的實踐意義。
　　 本文以單核技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為研究背景，以網(wǎng)絡(luò)中處于中心地位的核心企業(yè)為研究主體，以企業(yè)間權(quán)力依賴關(guān)系為基礎(chǔ)，通過對相

3、關(guān)理論和文獻(xiàn)的分析，提出技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)知識權(quán)力的概念，并對知識權(quán)力的來源及作用類型做一剖析。以知識權(quán)力作為本研究的自變量，以技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理績效為因變量，引入企業(yè)間關(guān)系質(zhì)量并將其作為中介變量，構(gòu)建概念模型并提出相應(yīng)假設(shè)，探討知識權(quán)力、關(guān)系質(zhì)量和治理績效三者之間的作用關(guān)系。隨后開展針對性的實證研究，設(shè)計各個變量的測量指標(biāo)，通過調(diào)研獲取相關(guān)數(shù)據(jù)資料，進(jìn)而對本文所提出的概念模型與研究假設(shè)予以證明。
　　 通過研究，本文所得的主要結(jié)

4、論如下：技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識權(quán)力是指企業(yè)由于占有發(fā)展所必須的關(guān)鍵性知識資源而使其擁有影響網(wǎng)絡(luò)中其他企業(yè)行為的能力，其作用類型分為專家權(quán)、獎賞權(quán)與強制權(quán)三種；核心企業(yè)知識權(quán)力中的專家權(quán)、獎賞權(quán)對企業(yè)間關(guān)系質(zhì)量具有正向作用，而強制權(quán)卻對企業(yè)間關(guān)系質(zhì)量具有負(fù)向作用；專家權(quán)、獎賞權(quán)對網(wǎng)絡(luò)治理績效具有正向作用，而強制權(quán)卻對網(wǎng)絡(luò)治理績效具有負(fù)向作用；企業(yè)間關(guān)系質(zhì)量與網(wǎng)絡(luò)治理績效之間具有正向關(guān)系；企業(yè)間關(guān)系質(zhì)量分別在知識權(quán)力中的專家權(quán)、獎賞權(quán)、強