員工培訓服務協議

1、員工培訓服務協議員工培訓服務協議文件編號：甲方（企業(yè)）：乙方（參訓員工）：經乙方本人申請，甲方審核同意，由甲方出資，選派乙方到城市參加培訓，自年月日始，至年月日止，學習期限一共為年(天)。培訓性質為：□脫產學習□半脫產學習□非學歷培訓□學歷培訓甲乙雙方經協商一致，平等、自愿地簽訂本合同，內容如下。一、培訓繳費類型（兩項只選其一）1培訓費由乙方先行支付，培訓結束后按甲方的《培訓管理制度》和本協議約定，憑相關證書或證件及發(fā)票按比例報銷培訓費

2、，乙方應按約定為甲方服務滿規(guī)定期限。2培訓費由甲方統(tǒng)一支付，乙方在培訓結束后，按《培訓管理制度》和本協議約定，乙方應為甲方服務滿規(guī)定期限。二、培訓期間工作安排、工資及福利待遇按《培訓管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方在培訓學習期間，應嚴格保守企業(yè)機密，遵紀守法，虛心學習先進經驗和技術，圓滿完成培訓學習任務。四、乙方在培訓學習期間，除應遵守培訓單位的各項規(guī)章制度外，還應遵守甲方的所有規(guī)定。五、由乙方先行支付培訓費用的，培訓期間無論何種原因致

3、使雙方解除勞動合同，甲方不再有報銷乙方學成之后培訓費用的義務。（4）服務期限滿一年遞減所報學費的%；服務期限滿二年遞減所報學費的%；服務期限滿三年遞減所報學費的%。3其他需要雙方約定的相關事項。十、違約責任。甲方為乙方支付或報銷培訓費用后，乙方無論何種原因未能為甲方工作達到本協議約定期限的，均按下列標準執(zhí)行。1乙方提出提前解除勞動合同，應從乙方離職之日起計算乙方未滿服務期應支付的違約金。2因違反甲方管理規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在

4、合同期內擅自離職的，除應支付未滿期限的違約金外，還應賠償未滿服務期給甲方造成的經濟損失，每月元。3除上述兩條所列原因外，如果因其他原因使乙方未能為甲方工作達到約定期限而提前與甲方解除合同，應從解除勞動合同之日起計算乙方未滿服務期應支付的違約金。4“培訓費用”是指報銷憑證所列“培訓、學費”的相關費用。十一、本協議為勞動合同的附件。本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，若不能達成共識，可報市勞動仲裁委員會申請仲裁。本協議自雙方簽字之日起生效，