員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

1、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法員工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法為建立和完善公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)行體系的操作流程，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家和省、市的相關(guān)政策，對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定如下：一、遵循原則一、遵循原則堅(jiān)持員工自愿，公司同意的原則。二、參保條件二、參保條件1、年齡要求：凡公司正式員工，女性年齡不超過(guò)35周歲，男性不超過(guò)45周歲的。2、入職時(shí)間要求：入職一年以上員工。3、簽訂合同期限要求：凡公司員工愿意與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，且愿意長(zhǎng)期

2、在公司服務(wù)的。4、其它屬公司臨聘人員的，原則上不考慮參保問(wèn)題。三、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率三、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率養(yǎng)老工傷生育醫(yī)療大病失業(yè)單位個(gè)人單位單位單位單位個(gè)人單位個(gè)人20%8%1%0.7%8%2%13元月2%1%社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)按照年平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。四、參保辦理流程四、參保辦理流程對(duì)符合參保條件要求的員工與公司簽訂合同的當(dāng)月（5號(hào)）以前，由行政部為其辦理員工參保相關(guān)手續(xù)。五、具體管理辦法五、具體管理辦法1、在職人員管理（1）社會(huì)

3、保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定由公司和個(gè)人分別繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司繳納。（2）經(jīng)辦室專(zhuān)管人員需建立員工社保手冊(cè)，并定期記錄員工實(shí)際參保情況。（3）經(jīng)辦室專(zhuān)管人員每年對(duì)公司社保繳費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)對(duì)下一年度社保政策和管理辦法以書(shū)面形式呈總經(jīng)理。2、離職人員管理（1）員工在合同期內(nèi)，擅自離崗離職的，在辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出時(shí)，需向公司交納1萬(wàn)元違約金，并將歷年公司所交納的個(gè)人部分由財(cái)務(wù)部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（2）員工離職需

4、按公司制度辦理離職手續(xù)，同時(shí)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；需由本人到社保辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司暫按停保人員對(duì)待。3、轉(zhuǎn)入人員管理（1）凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，且愿意長(zhǎng)期服務(wù)于公司。（2）轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)，公司從簽訂合同之月起為繳納公司部分的社保費(fèi)用。4、其它（1）每年年初經(jīng)辦室要擬定并完善公司社保管理辦法，報(bào)總經(jīng)理審批。（2）公司對(duì)