企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償

1、圓疆圈PracticeMethod0109y有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994】118號文件中的有關規(guī)定的請示’》(勞辦發(fā)[19941256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?！痹撘?guī)定的法律效力層次屬于部門規(guī)章。那么，((在日本研修、實習條件》中約定的保證金條款能否依該《意見》第二十四條認定為無效條款筆者認為是可以的。因為勞動部的該《意見》是對《勞動法))的適用作出的具體規(guī)定，作為部門規(guī)章對((勞動法

2、》規(guī)定的認定合同無效的情形作出補充性規(guī)定(即《意見》第二十四條)與其上位法(即《勞動法》)并不抵觸，也沒有違反上位法的規(guī)定(即《勞動法》沒有規(guī)定認定勞動合同無效的依據(jù)不包括規(guī)章)。根據(jù)最高人民法院《關于適用若干問題的解釋》(1999年12月2913起施行)第4條的規(guī)定，合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。但這是對合同法的規(guī)定，并非對勞動法

3、的規(guī)定，勞動合同是受《勞動法》的調整而不是受《合同法》的調整，因而，判斷本案雙方當事人約定的保證金條款是否有效不能適用最高人民法院《關于適用若干問題的解釋》第4條的規(guī)定，而應適用1995年8月11日勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，本案雙方當事人約定的保證金條款是無效的。二、產(chǎn)生于國外的證據(jù)的法律效力應如何認定根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定，“當事人向人民法院提供的證據(jù)系

4、中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)應當經(jīng)所在國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)?！北景冈鍭公司提供的證明陳某在日本有盜竊行為的證據(jù)產(chǎn)生于日本，因此，該證據(jù)應該經(jīng)日本國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐日本使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與日本訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。然而，令人感到遺憾的是A公司并沒有履行上述法定證明手續(xù)，盡管其提交

5、的證據(jù)有陳某的簽名，也不具有法定的證明力。因而，A公司沒有有效的證據(jù)證明陳某在日本有盜竊行為，不能認定陳某在日本盜竊。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償李萊原系一廣州外資軟件公司的首席設計師，1998年4月進入公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。李某不愿隨公司搬遷，于是公司于200年12月初為李某辦理了退工手56I企業(yè)管理200412續(xù)，49本t償問題公司

6、卻拖延不決。李萊在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請了勞動仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個月書面通知解除勞動合同并無不當，但應當依法向李萊支付四個月工資的經(jīng)濟補償金。萬方數(shù)據(jù)幌E刷PracticeMethodology有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關規(guī)定的請示，)(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?！霸撘?guī)定的法律效

7、力層次屬于部門規(guī)章。那么，((在日本研修、實習條件》中約定的保證金條款能否依該《意見》第二十陰條認定為無效條款筆者認為是可以的。因為勞動部的該《意見》是對《勞動法》的適用作出的具體規(guī)定，作為部門規(guī)章對《勞動法》規(guī)定的認定合同無娥的情形作出補充性規(guī)定(即((意見》第二二十四條)與其上位法(即((勞動法)))并不抵觸，也沒有應反上f立法的規(guī)定(即《勞動法》沒有規(guī)定認定勞動合同無效的依據(jù)不包括規(guī)章)。根據(jù)最高人民法院《關于適用〈中華人民共和罔

8、合同法〉若干問珊的解釋))(I999年12月29日起施行)第4條的規(guī)定，合問法實施以后，人民法院確認合問光效，應當以全罔人大及其常委會制定的法律和罔務院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。但這是對合同法的規(guī)定，并非對勞動捷的規(guī)定，勞動合同是受《勞動法》的調整而不是受《合問法》的調整，因而，判斷本案雙方當事人約定的保證金條款是否有效不能適用最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋》第4條的規(guī)定，而應

9、適用1995年8月11日勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，定的保證金條款是無效的。二、產(chǎn)生于國外的證據(jù)的法律效力應如何認定根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定當事人向人民法院提供的證據(jù)系中華人民共和國鎖域外形成的，該證據(jù)應當級所在國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在周訂立的有關條約中規(guī)定的證明子續(xù)。“本案原告A公司提供的證明

10、陳某在日本有盜制行為的證據(jù)產(chǎn)生于日本，因此，該證據(jù)應該經(jīng)日本國公證機關予以證明，并按中華人民共和國駐日本使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與日本訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。然而，令人感到遺憾的是A公司并沒有履行上述法定證明手續(xù)，思管其提交的證據(jù)有陳某的簽名，也不具有法定的證明力。因而，A公司沒有有效的證據(jù)證明陳某在日本有盜竊行為，不能認定陳某在日本海竊。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償李某原系一廣州外資軟件公司的首席設計師，19984月進

11、入公司。2001年門月1日突然接到公司通如:公司將搬系北京，員工~隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自門月底解除令同。字呆不愿隨公司搬遷，于是公司于2001年12月初為學采辦理了返工子56I:盜空業(yè)k很苦理望2004.12縷，但補償問題公司卻拖延不決。李呆在多次與公司協(xié)商未來的情況下，申請了勞動仲裁。仲裁庭級審理后認為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個月書涌ii如解除勞動令同并無不i旨，但應當依法向李呆支付四個月

12、工資的經(jīng)濟補償金。IPracticeMethod0109y臣蕊公司是否可以解除與李某簽訂的勞動合同公司在經(jīng)營過程中發(fā)生一些重大情勢變化有時在所難免，本案中公司從廣州搬至北京就屬這種情況，在此情況下如果不允許勞動合同可以有條件地解除，對雙方均不合理，于是現(xiàn)行勞動法有一條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，但當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除合同。本案李某不愿隨公司

13、搬遷，屬于雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的情形，因此公司可以提前30天書面通知其解除合同。本案仲裁庭正是基于《勞動法》的規(guī)定認為公司解約并無不當。本案仲裁裁決是準確的。辭退李某的經(jīng)濟補償本案公司可以解除與李某簽訂的勞動合同，但應當依法向李某支付相應的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法的規(guī)定，支付的標準是按李某在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應支付李某四個月工資的經(jīng)濟補償金的裁決。哪些

14、情況下用人單位解除勞動合同必須給予勞動者經(jīng)濟補償((勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定：1用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資

15、報酬25％的經(jīng)濟補償金。2用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。3經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。4勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排

16、的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不

17、超過12個月。6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。本案就屬于這種情形。7用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的

18、經(jīng)濟補償金。8用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。9勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。10請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位

19、另行安排的工作的，由勞動鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。園作者單位北京市證泰律師事務所編輯郭學軍企業(yè)管理20041257萬方數(shù)據(jù)PracticeM礎。dology酷圃跚跚公司是否可以解除與李某接訂的勢動合間1.用，人單位克扣或者無故拖欠勞動動合同的，用人單位按費功者在本單

20、公司在組背過程中發(fā)生一些重大情者工資的，以及拒不支付勞動者班長位工作的年限，工作時間每滿l年，發(fā)勢變化有時在所難免，本案中公司從工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。本廣州搬繭北京就屬這種情況，在此情間內(nèi)金額支付勞動者工資報酬外，還案就屬于這種情形。況下如果不允許勞動合間可以有條件需力H發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)講補7.用人單位糊臨破產(chǎn)進付法定整頓地解除，對雙方均不合理，于是現(xiàn)行勞償金。期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

21、嚴熏回難，功法有一條規(guī)定:費動合同訂立時所2.用人單位支付勞動者的工資報酬必須就減人員，用人單位按被撤減人依據(jù)的窯觀情況發(fā)生主意大變化，致使低于當?shù)刈畹凸べY標準的，擺在補足員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償原合間無法履行，但當事人協(xié)商不能低于標準部分的問時，另外交付相當金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)就變更合同達成協(xié)議的，用人單位可于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。以提前30天書困通知勞動者解除合同。3.經(jīng)勞

22、動合間，由8.用人單位解除勞功合同后，未按本案李某不愿隨公司搬器，屬于雙方用人單位解除勞動合間的，用人單位規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除金額協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的情形，應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，發(fā)始經(jīng)濟補償金外，還規(guī)按該經(jīng)濟補因此公詞可以提前30天書面通知其解每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。除合同。本案仲裁庭正是屬于《勞動補償金，最多不超過12個月。工作時9.勞動合同終止后，用人單位對符法

23、》的規(guī)定認為公由解約并無不當。本間不滿1年的按1年的林準發(fā)給經(jīng)濟補合規(guī)定的好動者應支付經(jīng)濟補償金。案仲裁裁決是準確的。償金。不能回勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒4.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)付或者克拍經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機辭i思李某的結濟補憤勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金本案公向可以解除與李某簽訂的好也不能從事用人單位另行安排的工作為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)教濟金。動合同，但應當依法向李某支付相應而解除勞動合

24、同的，用人單位應按其10.請長病假的職工在醫(yī)療期滿的經(jīng)濟補償金。根據(jù)好功法的規(guī)定，支在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行好付的標準是按李某在公司的工作年限，當于I個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還動合間，眩療期滿后仍不能從事原工每滿…年支付一個月的工資，滿半年應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助作也不能從事由單位另行安排的工作不滿一年的部分按一年計算。據(jù)此，仲費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補的，由勞動鑒定機構鑒定為1

25、至4級的，裁庭作出了公司應支付李某四個月工助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療應逝退出勞動崗位，解除勞動關系，辦賢的經(jīng)濟補償金的戴決。補助費的50%.患絕癥的增加部分不低理因捕或非因工負傷退休退職手續(xù)，于醫(yī)療補助費的100%。享受相應的退休退職待遇，被鑒定為5哪些情況下用人單位解除勞動合間必須5.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓至10級的，用人單位可以解除勞動合給予勞動者經(jīng)濟補倦或者調輯工作崗位仍不能勝任工作，同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和睦療《

26、勞動法》第28條規(guī)應用人單位由用人單位解除勞動合間的，用人單補助費。隨依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的位EZ按其在本單憂工作的年限，工作作者單位北京市證泰律師事務所規(guī)定解除勞功合同的，應當依照國家時間每滿l年，發(fā)給相當于1個月工資編輯郭學有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！皠趧硬恳?guī)定，的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月o對勞動者的侄濟補償金，由用人單位6.好功合同訂立時所依據(jù)的客觀情一次性發(fā)給。況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無勞動部在《違反和解