新勞動(dòng)合同法下工程咨詢單位的人力資源管理應(yīng)對(duì)策略

1、新勞動(dòng)合同法下工程咨詢單位的人力資源管理應(yīng)對(duì)策略■安寧新《(勞動(dòng)合同法》1芻2008年1月1日正式頒布至今，已實(shí)施兩年多的時(shí)間。新《勞動(dòng)合同法》不僅擴(kuò)大了本法的適用范圍，還強(qiáng)化了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度；加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益保護(hù)t形成了完整的勞動(dòng)關(guān)系制度體系強(qiáng)化了勞動(dòng)關(guān)系方面的民主管理。對(duì)于工程咨詢單位來(lái)說(shuō)，新法實(shí)施后，用工成本增加，用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng)，所以，工程咨詢單位應(yīng)如何消減成本如何降低違法

2、成本難度在什么地方本文試論述新勞動(dòng)合同法的新規(guī)定以及工程咨詢單位面對(duì)這些新規(guī)定的應(yīng)對(duì)措施。一關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略1關(guān)于試用期問(wèn)題：《(勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

3、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于試用期內(nèi)員工的待遇，《c勞動(dòng)合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議工程咨詢單位對(duì)新員工設(shè)計(jì)合同期限時(shí)初步設(shè)想為卜埤，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間(最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月)，并在合同期滿時(shí)給雙方選擇機(jī)會(huì)，對(duì)老員工，可采用固定的勞動(dòng)合同期限，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。=，關(guān)于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略((勞

4、動(dòng)合同法》第lO條規(guī)定：。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。((勞動(dòng)合同法》第1l條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”。工程咨詢單位

5、應(yīng)注意的是：對(duì)招聘的過(guò)程嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真檢查應(yīng)聘者的身體健康，是否有缺陷，考核應(yīng)聘者的能力。如：我國(guó)《(勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果工程咨詢單位所招聘的是體格不健康的員工，那么用人單位將要付出很大的成本。三《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)違約金的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略’新法規(guī)定在兩種情況下勞動(dòng)者須支付違約金。一是服務(wù)期，二是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，其他情形不準(zhǔn)約定違約金?！叮簞趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定：。

6、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)

7、限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。對(duì)于其他情況的跳槽和辭職，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法中規(guī)定僅以上兩種情況要交違約金。工程咨詢單位應(yīng)做好人工成本預(yù)算，至少每年的工資總額的一部分要預(yù)留出來(lái)作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和‘‘備付金”。四，《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞務(wù)派遣和其他用工形式的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略新勞動(dòng)合同法增加了。勞務(wù)派遣”的章節(jié)。將勞務(wù)派遣納入法律監(jiān)管體系當(dāng)中，對(duì)勞務(wù)派遣中派遣公司

8、、用人單位權(quán)責(zé)加以規(guī)范。對(duì)勞務(wù)派遣用工，《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)是：(1)提高了派遣機(jī)構(gòu)的門(mén)檻，如勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，洼冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元；(2)詳細(xì)規(guī)定了派遣機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)；(3)規(guī)定必須通本欄目協(xié)辦單位國(guó)匿玉懿隧蕊舊盈盈醫(yī)飄蕊茜窖凝踴廣州市天河區(qū)天壽路80號(hào)(510611)主任：徐良輝電話：02087117181本欄目協(xié)辦單位■t；J研—暮置能蚤誓篇誓雪灞習(xí)■疊|蜀■■■■■■■_杭州市延安路52

9、6號(hào)C座(310006)總經(jīng)理：王政電話：(0571)85773591啤剌嘉臀器l31201啤第”期總第1趁期I萬(wàn)方數(shù)據(jù)棒!棋旗號(hào)輯:回新勞動(dòng)合同法下工程咨詢單位的人為資源管理應(yīng)對(duì)策略回安寧新《勞動(dòng)合同位》自2008年1月1日勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合間支付違約金。正式頒布今，已提施兩年多的時(shí)間?！耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面好《勞動(dòng)合同戰(zhàn)》第23條規(guī)定用新《勞動(dòng)合間站》不僅擴(kuò)大了本怯的適動(dòng)合闊的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)人單位與勞

10、動(dòng)者可以在勞動(dòng)合鬧中的用1if.圍，還強(qiáng)化了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位與勞定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)戰(zhàn)律責(zé)任，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度$動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)會(huì)闊的，勞動(dòng)提產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).對(duì)負(fù)有保密義加強(qiáng)了對(duì)用人單位合撞權(quán)益保護(hù)$形成系自用工之日起建立“。務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在費(fèi)動(dòng)合了完整的勞動(dòng)關(guān)系制度體系，強(qiáng)化了勞《勞動(dòng)合同戰(zhàn)》第11條規(guī)定用人間或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者的定竟業(yè)動(dòng)關(guān)系方面的民主管理。對(duì)于工程咨

11、詢單位來(lái)在用工的問(wèn)時(shí)訂立書(shū)麗勞動(dòng)合限制條款，井的定在解除或者終止帶單位來(lái)說(shuō)，新t古典施后，用工戚本增加、間，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確動(dòng)合嗣后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng)，所以，工的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照予勞動(dòng)者接擠補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)程咨詢單位應(yīng)如何悄減戚本如何降低集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行z性有集體限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照的定向用人島生違戰(zhàn)成本難度在什么地方本文試論合同或者集體合同未規(guī)定的，j民行同位支付璋的

12、金“。述新勞動(dòng)合同曲的新規(guī)定以政工程咨工同酬“。對(duì)于其他情況的跳槽和辭職，勞詢單位面對(duì)這些新規(guī)定的應(yīng)對(duì)措施。工程咨詢單位應(yīng)注意的是z對(duì)招聘動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)酣告知即的過(guò)程嚴(yán)格把關(guān)。認(rèn)真檢查應(yīng)聘者的可。勞動(dòng)者事要求解除或終止勞動(dòng)合間，川的、關(guān)新于規(guī)勞定動(dòng)及合應(yīng)同對(duì)試策用略期身體健康，是否有缺陷，考核應(yīng)聘者的勞動(dòng)合阿拉中規(guī)定儀以上兩種情況要能力。如:我國(guó)《勞動(dòng)站》第29條規(guī)定，交違約金.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在艦定的醫(yī)療期工程咨詢單位

13、應(yīng)做好人工成本預(yù)1.關(guān)于試用期間翩:勞動(dòng)合同限內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合間.算.少每年的工資總額的一部分要調(diào)捺》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得耀過(guò)六個(gè)月8如果工程悔詢單位所招聘的是體格不留出來(lái)作為“經(jīng)講補(bǔ)償“和“備付盤(pán)“。勞動(dòng)合同不揣一年，試用期不得翻過(guò)一健康的員工，那么用人單位將要付出很個(gè)月g一年以上不滿三年的，試用期不大的成本.英式四勞、的務(wù)4黯勞派規(guī)動(dòng)遣定合和及同奠應(yīng)法他對(duì)E用策中工菁略形能越過(guò)兩個(gè)月。間一用人單位與間一勞動(dòng)者只能約定一次試

14、用期.以3達(dá)成一三關(guān).通4純勞金動(dòng)對(duì)的合簸新胃畸規(guī)法定B中及有底定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合間或者好動(dòng)合問(wèn)期限不捕三個(gè)月的，不得約1在試新帶動(dòng)合間站增加了“勞務(wù)報(bào)遣“用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。的意節(jié)，將勞務(wù)報(bào)遣納入戰(zhàn)律監(jiān)管體系勞動(dòng)合同侃約定試用期的，試用期不成新怯規(guī)定在兩種情況下勞動(dòng)者須~中，對(duì)勞務(wù)報(bào)遭中掘遣公司、用人單立，該期限為勞動(dòng)合間期限。對(duì)于試用支付瓏的命。1:服務(wù)期，二二是竟.&紫優(yōu)權(quán)貴加以艦施。期內(nèi)員工的持遇.勞動(dòng)合間站

15、》也做止協(xié)議，其他情形不準(zhǔn)的~造的金。對(duì)贊務(wù)概遣用工，((勞動(dòng)合問(wèn)戰(zhàn)》了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低《勞動(dòng)合間怯》第22條規(guī)定用人的特點(diǎn)是:(1)提高了概遣機(jī)構(gòu)的門(mén)欖，于本單位相間崗位最低檔工資戒者勞單位為帶動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其如勞務(wù)撒遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司怯的有動(dòng)合間約定工資的80%.并不得低于用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與讀勞動(dòng)者關(guān)艦定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服元“2

16、)詳細(xì)規(guī)定了報(bào)遣機(jī)構(gòu)對(duì)用人單建議工程悔掬單位對(duì)新員工設(shè)計(jì)合務(wù)期的定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位位應(yīng)該承姐的義務(wù).(3)規(guī)戒必細(xì)通間期限時(shí)初步說(shuō)想為l…3年，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間(最長(zhǎng)百I(mǎi)邊六個(gè)月).并在合同期捕時(shí)給雙方選擇機(jī)會(huì)，對(duì)老員工，可采用固定的勞動(dòng)合同期限，穩(wěn)定費(fèi)動(dòng)提系。二同、的關(guān)新于規(guī)簽定訂及書(shū)應(yīng)面對(duì)勞策動(dòng)略合廣州市天問(wèn)應(yīng)天壽路80號(hào)杭州市磁安路526號(hào)C鹿(510611)(310創(chuàng)始)主任:徐良輝總結(jié)瑰區(qū)政《勞動(dòng)合同捷》第10條

17、規(guī)定建立電話:02087117181電話(0571)85773591到10華第11期中因總工第程122:資詢:131過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)落實(shí)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，例如勞動(dòng)報(bào)酬的支付等問(wèn)題，(4)規(guī)定用工單位對(duì)勞動(dòng)者必須履行的用工報(bào)酬等各項(xiàng)權(quán)益的落實(shí)(5)對(duì)勞務(wù)派遣用工的崗位進(jìn)行了限制，按新勞動(dòng)合同法，派遣崗位只限在輔助性、臨時(shí)性和替代性崗位。一旦勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，派遣組織是法定的用人主體，但是用工單位也要承擔(dān)責(zé)任。那些缺乏技術(shù)實(shí)力和規(guī)模的小

18、機(jī)構(gòu)、小中介將在以后的法律環(huán)境中退出市場(chǎng)，但專業(yè)和規(guī)范的人力資源外包機(jī)構(gòu)仍將得到長(zhǎng)足發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)將在勞動(dòng)合同法生效后發(fā)展的更為健康，對(duì)人才派遣行業(yè)來(lái)說(shuō)新法律也是行業(yè)發(fā)展新的起點(diǎn)。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì)等問(wèn)題的規(guī)定，還是能夠使Mill目ll發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)牛改變，避免以往無(wú)序運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的

19、階段。對(duì)于使用派遣用工的工程咨詢單位來(lái)講，新的法律規(guī)范要求必須重新評(píng)估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊，在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。五、關(guān)于合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定及應(yīng)對(duì)策略1關(guān)于合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)績(jī)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，

20、向勞動(dòng)者支付半5)1工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在新的法律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定。作為工程咨詢單位應(yīng)思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率。實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。2關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前二三I：l通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《(勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有FYq情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

22、的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。建議工程咨詢單位應(yīng)對(duì)招聘的過(guò)程嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不辦理任何交接的情形下就自行離職的員工，可向其要求因離職行為對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。六、《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，工程咨詢單位可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約

23、定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向工程咨詢單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

24、系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員離職后，按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，且競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。有些工程咨詢單位并未對(duì)全體員工辦理保險(xiǎn)。建議應(yīng)對(duì)核心部門(mén)工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)主管級(jí)別以上的員工，要求其簽訂包含有競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)合同書(shū)，增大對(duì)人工成本預(yù)算，對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工，按月發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金?？傊?，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)工程咨

25、詢PR規(guī)章制度的制定程序更加嚴(yán)格，對(duì)T程咨詢單位人力資源部|】提出了更高的要求，工作流程要更細(xì)致和嚴(yán)密，否則就會(huì)加大工程咨詢單位的違法成本?！秳趧?dòng)合同法》是一把雙刃劍，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)既有保護(hù)也有制約，雙方都應(yīng)在法律范圍內(nèi)，最大限度地防范風(fēng)險(xiǎn)。(作者單位：湖北省工程咨詢公司)責(zé)任編輯王小莉投稿郵箱：xlwan91601@sinacom本欄目協(xié)辦單位瞳豳量溉蕊韶鰳醐煳g蠲__河北保定市隆興中路77號(hào)(071051)總經(jīng)理：欒凱電話：0312

26、—318039032l嘉囂辜蠶符荔總第，：：期本欄目協(xié)辦單位■迅面蘸嘉露鼗童毫罐菱鞠2愛(ài)瞄l廣東中山市體育路恒信花園B區(qū)1418卡二層(528403)總經(jīng)理：張智軍電話：(0760)8333076萬(wàn)方數(shù)據(jù)過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)稿費(fèi)被報(bào)遺勞動(dòng)者的權(quán)蔬，例如勞動(dòng)報(bào)酬的支付等問(wèn)翩，(4)規(guī)定用工單位對(duì)勞動(dòng)者必須履行的用工報(bào)酬等各項(xiàng)權(quán)益的搭實(shí)1(5)對(duì)勞務(wù)~遺用工的崗位進(jìn)行了限制，按新勞動(dòng)合同樓，派遣崗憂風(fēng)限在輔助性、l臨時(shí)性和瞥代性崗位。一且勞動(dòng)者

27、權(quán)益受到損害，報(bào)遺組伊、是戰(zhàn)定的用人蟲(chóng)體，但是用工單位也要承擔(dān)責(zé)任。那些缺乏技術(shù)實(shí)力和規(guī)模的小機(jī)構(gòu)、小中介將在以后的戰(zhàn)律壞境中選出市場(chǎng)，但專業(yè)和蠅袍的人力資源外包機(jī)構(gòu)仍將得到長(zhǎng)足發(fā)展，勞務(wù)報(bào)遺行業(yè)將在勞動(dòng)合同能使效后發(fā)展的更為健康，對(duì)人才派遣行業(yè)來(lái)蛻新戰(zhàn)律也是行業(yè)發(fā)展新的起點(diǎn)。鼠然此部戰(zhàn)律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些專崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)概遣的被人限制l問(wèn)題，但是《勞動(dòng)合阿拉》對(duì)勞務(wù)派遣崗位、報(bào)遺與退回、參加工會(huì)等問(wèn)題的規(guī)定，那是能夠使剛

28、剛發(fā)展扭來(lái)的勞務(wù)報(bào)遣發(fā)牛，改變，艘兔以往無(wú)序j在營(yíng)的狀態(tài)，開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則“規(guī)范發(fā)展的階段。對(duì)于使用派遣用工的工程咨詢單位來(lái)講，新的法律劇臣費(fèi)求必須重新怦估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊，在光分保障被派遣勞動(dòng)者合戰(zhàn)權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)鞍用工觀念，盡最使用工既符合戰(zhàn)律要求又能夠滿足企業(yè)需要.五、共于合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、員工融為隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定及應(yīng)對(duì)策略1.兵于令何終點(diǎn)錢(qián)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合問(wèn)戰(zhàn)》第47條地定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年

29、限，每揣一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向那動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。河北保定市除興中路77號(hào)(071051)總經(jīng)理:柬凱電話:03123180390321:思22育Z總第η在新的怯律中，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合問(wèn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不繚繞合同的，也需耍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了按法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者前獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定.作為工

30、程咨詢單位應(yīng)思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿足戚本合理和管理便利的雙象要求。除了續(xù)提勞動(dòng)合間外，對(duì)勢(shì)動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。2.關(guān)于員幾乎方隨Jtot解約幾位濟(jì)補(bǔ)鐐《勞動(dòng)合同站》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)困形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合悶。好動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合間怯》第38條規(guī)定t用人單忱有F71J情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(…

31、)未按照勞動(dòng)合闊的定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的I(工)未成時(shí)足糊支付勞動(dòng)報(bào)酬的，(二三)用人單位的現(xiàn)章制度違反戰(zhàn)律、陸現(xiàn)的蠅定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，(四)因本拮第二十六條第一款規(guī)定的情形嗷使勞動(dòng)合闊無(wú)效的I(五)戰(zhàn)律、行政陸規(guī)艦定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的真他情形。建議工程咨詢單位應(yīng)對(duì)招聘的過(guò)程嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)不辦理任何交攘的情形下就自行離職的國(guó)工，可向其要求因離職行為對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。六、《嘴動(dòng)合同法》中有關(guān)保密協(xié)議、竟業(yè)限制的踴

32、規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略《勞動(dòng)合同曲》第23條艦定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中的定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，工程咨詢單位可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與苦苦動(dòng)者的定竟業(yè)限制條款，井的定在解除或者終.LI:勞動(dòng)合伺后，在寬I[k限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)講賠償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向工程咨詢單位支付邊的盤(pán)?！稁?dòng)合同戰(zhàn)》第24條規(guī)定:覺(jué)~限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高敏技術(shù)人

33、員制其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟~限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，竟~限制的約定不得違反怯律、能規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款蠅定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)間類產(chǎn)品、從寨問(wèn)類~務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同提業(yè)務(wù)的寬業(yè)限制期限，不得相過(guò)工年。竟業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在負(fù)有寬業(yè)禁止義務(wù)的人員離職后，按月支付寬業(yè)禁止補(bǔ)償金，且寬業(yè)禁止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。有些工程咨詢單位并米對(duì)全體員工

34、辦理保險(xiǎn)。建議應(yīng)對(duì)核心部門(mén)工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)主管級(jí)別以上的員工，要求其攝訂包含有覺(jué)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)合網(wǎng)書(shū)，增大對(duì)人工成本預(yù)算，對(duì)承擔(dān)竟業(yè)蟆止義務(wù)的員工，按月發(fā)放寬業(yè)禁止補(bǔ)償金。總之，新《勞動(dòng)合附陸》對(duì)工程咨詢單忱蠅章制度的制定程序更加嚴(yán)格，對(duì)工程咨詢單位人力資源部門(mén)提出了更高的要求，工作流將要更細(xì)致和嚴(yán)密，沓則就會(huì)加大工程咨詢單茫的選戰(zhàn)成本.《勞動(dòng)合間能》是一把雙刃劍，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)既有保護(hù)也有制約，雙方都應(yīng)在戰(zhàn)律范閣內(nèi)，最大限度