電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理探析

1、一個(gè)環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)用工行為的短期及不規(guī)范現(xiàn)象；加強(qiáng)監(jiān)督和檢查力度，確保農(nóng)民工在休息和休假方面得到充分的保障。除此之外，嚴(yán)格按照建筑行業(yè)關(guān)于不同工種制定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行足額按時(shí)發(fā)放也是解決其權(quán)益受到侵害的有效措施，這就要求建筑單位能夠按照勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定實(shí)施工資的制定和發(fā)放，避免出現(xiàn)農(nóng)民工實(shí)際工資收入過(guò)低的情況。與此同時(shí)，建筑企業(yè)還應(yīng)該制定相關(guān)工資條例，完善用工造冊(cè)登記，不得出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，防止受到相關(guān)部門(mén)的經(jīng)濟(jì)懲處，避免企業(yè)形

2、象受到損害。5加大對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)力度。在建筑行業(yè)當(dāng)中，農(nóng)民工存在較大的流動(dòng)性，并且還要求農(nóng)民工具有一定的技術(shù)資質(zhì)。但是很多建筑企業(yè)卻很少投入資金組織培訓(xùn)，一部分農(nóng)民工也覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)有必要，因此為了確保農(nóng)民工可以掌握一定的技術(shù)能力及知識(shí)，一方面可以將培訓(xùn)工作與用工單位的日常業(yè)務(wù)進(jìn)行分離。農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工之前，其所在地勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)外聘或自建一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，參加完培訓(xùn)之后，農(nóng)民工可以選擇外出務(wù)工，也可以直接讓勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行推薦。用工單

3、位應(yīng)加大與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、建筑管理部門(mén)等的聯(lián)系和配合，可以適當(dāng)為一些培訓(xùn)成績(jī)較好、工作能力較強(qiáng)的農(nóng)民工提供物質(zhì)資助。另一方面，還應(yīng)有一套統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)制度。根據(jù)建筑行業(yè)當(dāng)中涉及到的不同工種，應(yīng)細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在有條件的情況下ndustrial&Socialobservation社保觀察還可以鼓勵(lì)農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)，進(jìn)一步提高農(nóng)民工的技能素質(zhì)，有效提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。綜上所述，農(nóng)民工在我省乃至全國(guó)正在形成

4、一個(gè)龐大而獨(dú)特的社會(huì)階層，其社會(huì)權(quán)益的保障現(xiàn)狀卻令人擔(dān)憂，長(zhǎng)久以往將會(huì)對(duì)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成極大影響。在這～形式下，建筑服務(wù)行業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)政府號(hào)召，進(jìn)一步規(guī)范工程分包模式和合同簽訂內(nèi)容，加大對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)教育力度，提高農(nóng)民工的技能水平，為廣大農(nóng)民工提供更加公平、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。H=咖參考文獻(xiàn)歐陽(yáng)慧我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的階段特征及政策演進(jìn)[J]重慶社會(huì)科學(xué)2010(2)：25—28[2】張玉論完善《勞動(dòng)合同法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)

5、益的保護(hù)【J]知識(shí)經(jīng)濟(jì)，蘑慶，2011(1)：35—36[3j李莉。建筑業(yè)農(nóng)民工專項(xiàng)立法保護(hù)探析[JJ安徽科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2009(23)：89—92作者簡(jiǎn)介張書(shū)瑞男1971～經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，甘肅省白銀市靖遠(yuǎn)具人工程Ij幣，從事工作：建筑勞務(wù)清包、工程監(jiān)理、造價(jià)咨詢、招投標(biāo)代理、資產(chǎn)評(píng)估。電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理探析黃海玲廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司欽／1供電局摘要：在當(dāng)前現(xiàn)代化的電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程之中社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)相當(dāng)關(guān)鍵的內(nèi)容，所以還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)保

6、險(xiǎn)管理的政策性和原則性，有針對(duì)性、系統(tǒng)化地實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理。對(duì)此，本文詳細(xì)分析了電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，同時(shí)對(duì)當(dāng)前制度和管理項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等進(jìn)行了系統(tǒng)性分析，旨在以此為基礎(chǔ)更好地實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水準(zhǔn)的進(jìn)步，不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)缺陷部位的整改，實(shí)現(xiàn)相關(guān)管理項(xiàng)目績(jī)效的增強(qiáng)。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)研究分析管理思想電力企業(yè)電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，還應(yīng)

7、當(dāng)對(duì)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理引起高度的重視。但是需要關(guān)注的是當(dāng)前電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)存在有一定的缺陷，相關(guān)制度的建設(shè)和管理內(nèi)容相當(dāng)滯后，整個(gè)體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。常見(jiàn)的諸如電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員自身的保險(xiǎn)意識(shí)思想缺失以及電力企業(yè)內(nèi)部制度的不科學(xué)性等。所以在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還虛當(dāng)以切實(shí)的思想和成熟的理念，不斷地實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理項(xiàng)目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，不斷地實(shí)現(xiàn)對(duì)缺陷部位的整改，以更好地促進(jìn)工作的全面發(fā)展，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈

8、現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。一、社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的缺陷和現(xiàn)狀分析明確社會(huì)保險(xiǎn)的基本現(xiàn)狀對(duì)于電力企業(yè)制定出相關(guān)后期的政策和穩(wěn)步的開(kāi)展相關(guān)工作有著重大的意義，所以還應(yīng)當(dāng)對(duì)此環(huán)節(jié)的項(xiàng)目引起高度的重視，以更好地實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作的持續(xù)穩(wěn)定整改。電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)的滯后，涉及到企業(yè)員工的個(gè)人利益，如果社會(huì)保障問(wèn)題不能及時(shí)予以解決，將導(dǎo)致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2O11年10月l7日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補(bǔ)償107名職工的職工社保。另外各地

9、電力企業(yè)的離休標(biāo)準(zhǔn)不平衡，難以取得統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，使HuMANRESOURCEMANAGE～I(xiàn)E~TP211ndustriaI＆Socialobservation社保觀察離休人員的意見(jiàn)很大，整個(gè)體制的發(fā)展有著巨大的缺陷。再者電力企業(yè)的多部門(mén)管理制度也存在弊端，相關(guān)制度的建設(shè)和管理內(nèi)容相當(dāng)滯后，每個(gè)險(xiǎn)種都配備相應(yīng)的工作人員和辦公設(shè)備。出現(xiàn)問(wèn)題很難找到責(zé)任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2011年7月1日起在全國(guó)正式實(shí)

10、施。這說(shuō)明我國(guó)國(guó)家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對(duì)職工社保問(wèn)題的重視。電力企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)及職工，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)缺乏全面而準(zhǔn)確的理性認(rèn)識(shí)，致使電力企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題和困難不能及時(shí)解決。如有些人認(rèn)為參保繳費(fèi)能少則少；一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是一種浪費(fèi)；還有些人認(rèn)為自己的身體素質(zhì)好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險(xiǎn)這些不正確的思想觀念，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作管理難度增大。所以還應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理引起高度的重視

11、。二、電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的建議及對(duì)策根據(jù)上文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實(shí)現(xiàn)工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)項(xiàng)目的創(chuàng)新與改革。1社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老制度的完善首先，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的完善，加強(qiáng)相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好

12、地實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地?cái)U(kuò)大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革和制度創(chuàng)新的一個(gè)重要的層面。所以對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)來(lái)講還應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)

13、的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的相對(duì)應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對(duì)一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊(duì)伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革更上一步臺(tái)階。2社會(huì)保險(xiǎn)中醫(yī)療制度的健全此外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點(diǎn)同樣是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及

14、職工切實(shí)利益的重大體現(xiàn)。同時(shí)也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級(jí)領(lǐng)P212導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)工作的重視程度，在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強(qiáng)惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強(qiáng)，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新

15、的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對(duì)基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強(qiáng)整個(gè)醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)以切實(shí)的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。5社會(huì)保險(xiǎn)中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)在當(dāng)前電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)管理思路的創(chuàng)新，加強(qiáng)政策性的引導(dǎo)，不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)保障體系的健全。首先，在實(shí)踐的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開(kāi)展之中應(yīng)當(dāng)注重

16、對(duì)保障制度的健全，這一點(diǎn)也是保證企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵點(diǎn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)建立起多層次的、分明的、清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)地創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的重視程度，真正意義上落實(shí)責(zé)任到人的制度和觀點(diǎn)。在工作的進(jìn)程之中需要很好地明確自身的觀點(diǎn)，不斷地實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理項(xiàng)目的發(fā)展與創(chuàng)新改革，以增強(qiáng)政策開(kāi)展的完善性。此外還應(yīng)當(dāng)注重工作效益的增強(qiáng)，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體系的建設(shè)和完善，針對(duì)傳統(tǒng)工作之中的遺留問(wèn)題以及工作的重難點(diǎn)等等，應(yīng)當(dāng)注重突出性的改進(jìn)，并且著

17、重增強(qiáng)資源的利用效益，增強(qiáng)工作開(kāi)展的水準(zhǔn)性和技術(shù)性?？偟膩?lái)講，社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)工作的發(fā)展和相關(guān)制度的建設(shè)有著重大的意義。正如上文所闡述到的，電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，還應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理引起高度的重視。綜上所述，根據(jù)對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代化的電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程之中社會(huì)保險(xiǎn)管理基本現(xiàn)狀和基本的工作思想等進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，從實(shí)際的角度著手對(duì)工作開(kāi)展的思想以及主要的理念等進(jìn)行