規(guī)范農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)

1、工作研究等情況。按照日前市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，這些都町能為被檢查單位帶來額外收入，盡管這些收入町能比較少，但其往往能成為發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)”的重要線索。(十)延伸檢查法。在分析判斷發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)掌握一定證據(jù)的基礎(chǔ)上，向資金往來單位或其下屬單位進(jìn)行延伸審計(jì)。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的勘察和向有關(guān)人員詢問，結(jié)合財(cái)務(wù)資料和經(jīng)濟(jì)資料，選擇與被查單位資金結(jié)算頻繁、經(jīng)濟(jì)往來密切的單位進(jìn)行調(diào)查。就特定事項(xiàng)向資金往來單位調(diào)查取證，分析判斷。搜尋蛛絲馬跡，對(duì)查出“小金庫(kù)”至關(guān)重要。四、“

2、小金庫(kù)”的治理對(duì)策近年來，國(guó)家多次出臺(tái)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”。財(cái)政、審計(jì)、金融等部門也多次聯(lián)合組織清理整治，但目前“小金庫(kù)”仍屢禁不止，筆者認(rèn)為主要原因有三點(diǎn)：一是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“小金庫(kù)”的危害性認(rèn)識(shí)不足。是非觀念模糊；二是查處不嚴(yán)，放任遷就，整治措施不到位；三是規(guī)章制度不健全，缺乏對(duì)“小金庫(kù)”的有效監(jiān)督制約，為私設(shè)“小金庫(kù)”提供了可能和存在的空間。閃此。應(yīng)從以下三方面進(jìn)行治理。(一)加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)?！靶〗饚?kù)”是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)十部違

3、法犯罪的滋生源，是容易導(dǎo)致腐敗的“定時(shí)炸彈”。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)其危害性，從密切黨群干群關(guān)系，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的高度，認(rèn)清“小金庫(kù)”對(duì)國(guó)家、集體、個(gè)人的嚴(yán)重危害。從而以黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度嚴(yán)格約束自身行為。(二)加大懲處力度，嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)“小金庫(kù)”的責(zé)任人員要追究到位，觸犯刑律的要依法追究其刑事責(zé)任。立法機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)“小金庫(kù)”問題從法律角度予以準(zhǔn)確規(guī)定，避免僅從組織、紀(jì)律方面追究責(zé)任威懾力不足的問題，也可在刑法中增加有關(guān)罪

4、名，對(duì)違法設(shè)立“小金庫(kù)”的行為以犯罪處理。(三)完善制度。嚴(yán)格監(jiān)督，從源頭上杜絕“小金庫(kù)”的產(chǎn)生。不健全的規(guī)章制度給“小金庫(kù)”的產(chǎn)生提供了可能，必須進(jìn)一步建立健全各類規(guī)章制度。當(dāng)前要努力建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、行政執(zhí)法監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)管等制度，完善單位內(nèi)部監(jiān)督體系，強(qiáng)化單位內(nèi)部約束機(jī)制。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察以及群眾監(jiān)督的作用。強(qiáng)化有效監(jiān)控，減少“小金庫(kù)”產(chǎn)生的可能性?！髡邌挝唬恨r(nóng)業(yè)部財(cái)會(huì)服務(wù)中心、北京地特思科技有限公司(責(zé)任編輯：小軒)^業(yè)

5、是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的／p＼深入，我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的前提下，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。這一切經(jīng)濟(jì)行為都與財(cái)務(wù)管理相關(guān)，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)的支柱管理，在農(nóng)業(yè)企業(yè)管理中始終處于重要地位，財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)也貫穿在企業(yè)生產(chǎn)與再生產(chǎn)之中，尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展機(jī)遇，正處于蓬勃發(fā)展時(shí)期，但有少數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，日益暴露出企業(yè)管理薄弱，特別是財(cái)務(wù)管理跟不上企

6、業(yè)發(fā)展的步伐，存在的問題比較繁雜，有時(shí)甚至制約到了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，建立健全農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，而最基本的解決方法是規(guī)范會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)。一、農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)決定了農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)是農(nóng)業(yè)企業(yè)為會(huì)計(jì)主體的一種行業(yè)會(huì)計(jì)，農(nóng)業(yè)企業(yè)是從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)或以其為特色進(jìn)行農(nóng)、工、商綜合經(jīng)營(yíng)，實(shí)行獨(dú)立核算和具有法人地位的經(jīng)濟(jì)組織，農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程、組織形式和管理體制與其他行業(yè)存在較大的差別，因

7、此，農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)也有自身的一些特點(diǎn)。1核算內(nèi)容的多樣性。農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及到農(nóng)、林、牧、副、漁、工、商等多種行業(yè)，這就要求會(huì)計(jì)核算既要滿足企業(yè)管理的需要，又要適應(yīng)多種行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，分別計(jì)算這個(gè)行業(yè)的費(fèi)用成本與財(cái)務(wù)成果。2管理體制的復(fù)雜性。農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)或“公司農(nóng)戶”經(jīng)營(yíng)體制，這無疑會(huì)給會(huì)計(jì)核算與管理體制帶來復(fù)雜性。3。核算方法的靈活性?，F(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)組織比較分散，經(jīng)營(yíng)形式以有限公司為主。經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)較大，生產(chǎn)成果

8、的自給程度較高，會(huì)計(jì)核算水平與會(huì)計(jì)工作的管理要求差距較大。因此，農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法也應(yīng)該具有較大的靈活性，既要有統(tǒng)一的規(guī)范性，又要有農(nóng)業(yè)企業(yè)針對(duì)性。二、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)主要包括三個(gè)方面，即籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)和分配活動(dòng)，當(dāng)前條件下，我國(guó)有少數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中仍存在很多問題，亟待解決。1財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高。當(dāng)前條件下，有的農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員未經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，倉(cāng)促上崗對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)不足，會(huì)計(jì)核算方法掌握不夠，不能熟練

9、運(yùn)用會(huì)計(jì)記賬科目，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算賬證不符，賬表不符，賬實(shí)不符。2有的企業(yè)分工不明確。出納和會(huì)計(jì)由一人擔(dān)任，從而造成賬目不清，賬物小符。銀行存款、現(xiàn)金等隨意支用，余額與會(huì)計(jì)賬目余額不符，隱藏著非常大的資金風(fēng)險(xiǎn)。3會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠。存在會(huì)計(jì)信息失真的問題，為了達(dá)到某種目的，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)授意、指使甚至強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員做假賬，因財(cái)務(wù)人員受聘于企業(yè)，無力進(jìn)行抵制，結(jié)果造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。三、會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高

10、的問題，可以通過加強(qiáng)培訓(xùn)，提高進(jìn)入“門檻”(即要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須達(dá)到一定條件才能從事該項(xiàng)工作)來加以解決。當(dāng)前財(cái)政部門要求通過考試才能取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的措施解決了這一問題；對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠的問題，可以通過加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查力度來解決，下面，著重就如何對(duì)會(huì)計(jì)與出納的崗位分工及職責(zé)確定等方面來闡述，進(jìn)行探討。團(tuán)生魚壅些盒進(jìn)墊]!=】萬方數(shù)據(jù).t..f~研究等情況，按照問前市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，這些都tlJ能為被檢查單位帶來額外收入，盡管這些

11、收入口J能比較少，但其位于在能成為發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)“的敢要線索。(十)延伸槍譜法。在分析判斷發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)掌握一定證據(jù)的基礎(chǔ)上，向資金往來單位或其下屬單位進(jìn)行延伸審汁。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的勘察和向有關(guān)人員詢問，結(jié)合財(cái)務(wù)資料和經(jīng)濟(jì)資料，m擇與被查單位資金結(jié)算頻繁、經(jīng)濟(jì)往來密切的單價(jià)進(jìn)行調(diào)資。就特定事項(xiàng)向資金往來單位調(diào)1f取證，分析判斷，搜尋蛛絲馬跡，對(duì)查出“小金庫(kù)“繭關(guān)重餐。四、“小金庫(kù)“的治理對(duì)策近年來，國(guó)家多次出臺(tái)布關(guān)規(guī)定，嚴(yán)緊設(shè)立“小金庫(kù)“。財(cái)政、審

12、計(jì)、金融等部門也多民聯(lián)合組伊、清理憨治，仰而日前“小金庫(kù)“仍屢緒不止，筆者認(rèn)為主要原因有三點(diǎn):…是一接領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“小金庫(kù)“的危害性認(rèn)識(shí)不足，是非觀念模糊二是查處不嚴(yán)，放任遷就，整治措施不到位三是規(guī)帝制度不健全，缺乏對(duì)‘1、金庫(kù)“的有效監(jiān)督制約，為私設(shè)“小金庫(kù)“提供了可能和存在的空間。陽此.應(yīng)從以下三方面進(jìn)行治理。(一)加強(qiáng)教簾，提高認(rèn)識(shí)。“小金庫(kù)“是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部違法把嗨的滋生源，是容易導(dǎo)致腐敗的“定時(shí)炸彈“。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)其危害

13、性，從密切黨群干群關(guān)系，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的高度，認(rèn)清“小金庫(kù)“對(duì)國(guó)家、集體、個(gè)人的嚴(yán)重危害，從而以黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度嚴(yán)格約束自身行為。(二)加大懲處力度，嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)“小金庫(kù)“的責(zé)任人員要追究到位，觸犯刑律的姿依法追究其刑事責(zé)任。立法機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)..小金庫(kù)“問髓從法律角度予以準(zhǔn)確規(guī)定，避免僅從組織、紀(jì)律方面追究責(zé)任威懾力不足的問題，也可在刑法中增加有關(guān)罪名，對(duì)違法設(shè)在“小金庫(kù)“的行為以把罪處理。(旦旦)完靜制度.嚴(yán)格監(jiān)督，從

14、源頭上杜絕“小金庫(kù)“的產(chǎn)生。不健全的規(guī)掌制度給“小金庫(kù)“的產(chǎn)生提供了可能，必績(jī)進(jìn)一房建立健全各類規(guī)意制度。當(dāng)前姿努力建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、行政執(zhí)法監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)管等制度，究普單位內(nèi)部監(jiān)督體系，強(qiáng)化單位內(nèi)部約束機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察以及群眾監(jiān)督的作用，強(qiáng)化有效監(jiān)控，減少吁、金庫(kù)“產(chǎn)生的可能性。作者單位:農(nóng)生部財(cái)會(huì)服務(wù)中心、北京地特忠科技有限公司(責(zé)任編輯:小軒)~旦國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)細(xì)11…1農(nóng)業(yè)是我閨閣民經(jīng)濟(jì)的樹，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展叫體制改革

15、的深入，我鷗農(nóng)業(yè)余先在產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)貴明確、管理科學(xué)的前提下，實(shí)行自1.級(jí)管、自負(fù)斂虧，這切級(jí)濟(jì)行為都與財(cái)務(wù)管竣相關(guān)，財(cái)務(wù)管或作為企止的支標(biāo)管攻，在農(nóng)業(yè)企業(yè)管攻中始終處于1世妥地位，財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)也貫穿在企業(yè)生產(chǎn)與再生產(chǎn)之中，尤其在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)面l胳著巨大的發(fā)展機(jī)遇，j衛(wèi)處于蓬勃發(fā)展時(shí)期，但有少數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，日益暴露出企業(yè)管理薄弱，特別是財(cái)務(wù)管理娘不上企業(yè)發(fā)展的步伐，存在的問題比較繁雜，有時(shí)甚至制約到了企業(yè)

16、的進(jìn)…步發(fā)展。因此，建立健全農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，而最基本的解決方法是規(guī)戒會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)。…、農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)決定了農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性農(nóng)業(yè)企業(yè)合計(jì)是農(nóng)業(yè)企業(yè)為會(huì)計(jì)主體的一種行業(yè)合汁，農(nóng)業(yè)企業(yè)是從事種摘業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)或以其為特色進(jìn)行農(nóng)、工、商綜合經(jīng)營(yíng)，實(shí)行獨(dú)立核算和具有法人地位的經(jīng)濟(jì)組織，農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程、組織形式和管理體制與其他行業(yè)存在較大的差別，因此，農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)也有自身的一些特點(diǎn)。l.核算內(nèi)容的多樣

17、件。農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及到農(nóng)、林、牧、刷、漁、工、商等多種行業(yè)，這就餐求會(huì)計(jì)核算既要滿足企業(yè)管瑣的需要，又要i造成多種行業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)齒的特點(diǎn)，分別計(jì)算這個(gè)行業(yè)的費(fèi)用成本與財(cái)務(wù)成果。2.管理體制的復(fù)雜性。農(nóng)業(yè)企業(yè)實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)或“公詞農(nóng)戶“經(jīng)背體制，這尤疑會(huì)給會(huì)計(jì)核算與管理體制帶來復(fù)雜性。3。核算方法的英活性?，F(xiàn)階段我闊農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)組織比較分散.經(jīng)營(yíng)形式以有限公司為才.組營(yíng)管理的自主權(quán)較大，生產(chǎn)成果的自給程度較高，會(huì)計(jì)核算水平與會(huì)計(jì)工作的管理要求

18、羔距較大，因此，農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法也應(yīng)該具有較大的靈活性，服要有統(tǒng)一的規(guī)lfl性，只要有農(nóng)業(yè)企業(yè)針對(duì)性。二、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)主要Q棲三個(gè)方面，即籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)和分配灑動(dòng)，當(dāng)前條件下，我國(guó)有少數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中仍存在很多問題，亟待解決。1.財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高。當(dāng)前條件下，有的農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員未經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，倉(cāng)促上崗.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)不足，會(huì)計(jì)核算方法掌握不夠，不能熟練運(yùn)用合計(jì)記賬科目，導(dǎo)斂會(huì)計(jì)核算賬證不符，

19、賬表，~符，賬實(shí)不符。2.有的企業(yè)分工不明確。出納初會(huì)計(jì)由叫人扭任，從而造成賬目不清，賬物不符。銀行存款、現(xiàn)金等隨意支閘，余額與會(huì)計(jì)賬目余額不拌，隱藏著非常大的資金風(fēng)險(xiǎn)。3.會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠。存在會(huì)計(jì)信息失真的問制，為了達(dá)到某種闊的，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)授意、指使搭烹強(qiáng)迫財(cái)務(wù)人員做假賬，因財(cái)務(wù)人員受聘于企業(yè)，無力進(jìn)行抵制，結(jié)果造成合計(jì)信息嚴(yán)在失真。三、會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高的問題，可以通過加強(qiáng)培訓(xùn)，提高進(jìn)入

20、“門檻“(即婆求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須達(dá)到一定條件才能從事該項(xiàng)工作)來加以解決。當(dāng)前.財(cái)政部門要求通過考試才能取得金計(jì)從業(yè)資格的措施解決了這一問題對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠的問題，可以通過加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》執(zhí)怯檢查力度來解決，下面.著重就如何對(duì)會(huì)計(jì)與出納的崗位分工及職責(zé)確定等方面來闡述，進(jìn)行探時(shí)。工作研究規(guī)范農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)與出納的分工及崗位職責(zé)崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。職責(zé)：是職務(wù)的責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的

21、責(zé)任兩部分組成，任何崗位和職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任，權(quán)力和義務(wù)的綜合體。有多大的權(quán)力就應(yīng)承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任就應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題，不明確自己的崗位職責(zé)，就不知道自己的定位，就不知道干什么，怎么干，干到什么程度，因此，一個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)，財(cái)務(wù)方面明確崗位分工與職責(zé)，特別是明確會(huì)計(jì)與出納崗位職責(zé)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和加強(qiáng)具有非常重要的作用，一般情況下。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位可分為三個(gè)層級(jí)，最高層是企業(yè)負(fù)責(zé)人。其次

22、是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(或財(cái)務(wù)科長(zhǎng))崗位，最后是會(huì)計(jì)崗位和出納崗位。企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：《會(huì)計(jì)法》規(guī)定。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整，依法設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，任命或聘任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：1全面負(fù)責(zé)組織企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況。提出改進(jìn)意見和建議。2負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資金的計(jì)劃、籌集、運(yùn)用和管理。3編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)決算工作。4檢查和督促會(huì)計(jì)、出納人員的工作，

23、規(guī)范財(cái)務(wù)科內(nèi)各崗位工作程序和步驟。5督促會(huì)計(jì)保證各種報(bào)表和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，編報(bào)及時(shí)。并每月進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。6檢查和監(jiān)督會(huì)計(jì)檔案管理工作的執(zhí)行。7組織對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)、各種物資材料、資金的盤點(diǎn)工作，保證賬實(shí)相符。8企業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。會(huì)計(jì)崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)交各項(xiàng)稅金的計(jì)算及申報(bào)事宜。2負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)憑證。3負(fù)責(zé)賬簿登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬表、賬實(shí)核對(duì)。4。負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度各種會(huì)計(jì)報(bào)表。保證賬表相符。5按照國(guó)

24、家財(cái)經(jīng)紀(jì)律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)制度，認(rèn)真審核原文／王文亮始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬。6負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證及報(bào)表的裝訂和保管。7每月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。8保管領(lǐng)導(dǎo)指定或委托保管的印章。9完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。出納崗位職責(zé)：1。及時(shí)做好資金的收付工作，根據(jù)資金收付記賬憑證，同時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。2認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。3嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金不

25、得超過定額，不坐支，保證庫(kù)存金實(shí)存與現(xiàn)金賬面一致。4負(fù)責(zé)支票的保管和簽發(fā)，不得簽發(fā)空頭支票。5每月及時(shí)與銀行對(duì)賬，保證銀行存款余額與賬面相符。6負(fù)責(zé)做好工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用的發(fā)放工作。7保管領(lǐng)導(dǎo)指定或委托保管的印章。8完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的臨時(shí)性工作。四、農(nóng)業(yè)企業(yè)中會(huì)計(jì)崗位和出納崗位的分工管理企業(yè)中會(huì)計(jì)崗位和出納崗位是既相互配合又旺相制約和監(jiān)督的兩個(gè)崗位，應(yīng)該清晰分離。有些農(nóng)業(yè)企業(yè)中，一個(gè)人身兼會(huì)計(jì)和出納兩個(gè)崗位的職責(zé)是不符規(guī)定的，應(yīng)杜絕

26、此類現(xiàn)象。在現(xiàn)金與銀行存款的支付管理方面，當(dāng)發(fā)生一筆需支付資金的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)先由會(huì)計(jì)做付款憑證，出納接到支付憑證后簽發(fā)支票或支付現(xiàn)金，當(dāng)出納發(fā)現(xiàn)原始憑證不符相關(guān)規(guī)定或金額有誤時(shí)，有權(quán)不予支付，出納每月需對(duì)銀行賬戶進(jìn)行核對(duì)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符時(shí)，應(yīng)將每筆金額告訴會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)核實(shí)后，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。在支票與印鑒的管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)支票與銀行預(yù)留印鑒的管理，支票與印簽必須分開管理，不能由出納或會(huì)計(jì)一人保管，～般情況下，支票由出納保管和

27、開具；財(cái)務(wù)印鑒由會(huì)計(jì)或出納分開保管，不得由一個(gè)人保管支付款項(xiàng)所需的全部印鑒。作者單位：宜春公路局豐城分局(責(zé)任編輯：廣大)主墾窒些盒進(jìn)墊!!=!固萬方數(shù)據(jù).t..f~研究規(guī)范農(nóng)業(yè)公業(yè)公針島出構(gòu)的令五怠崗位職責(zé)崗位:是組織為完成果項(xiàng)任務(wù)而確立的，囪工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。職資:是職務(wù)的責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成，任何崗位和職責(zé)都是→個(gè)責(zé)任，權(quán)力和義務(wù)的嫁合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任就應(yīng)

28、該盡多大的義務(wù)，任何割翻開來的做法都會(huì)發(fā)生問題，不明確自巳的崗位職責(zé)，就不知道自巳的定位，就不知道干什么，怎么干，干到什么程度，因此，…~個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)，財(cái)務(wù)方面明確崗位分工與職責(zé)，特別是明確會(huì)計(jì)與出納崗位職責(zé)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和加強(qiáng)具有非常重要的作用，…般情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位可分為主個(gè)居級(jí)，最高思是企業(yè)負(fù)責(zé)人，其次是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(戚財(cái)務(wù)科技)崗位，最后是會(huì)計(jì)崗位和出納崗位。企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):《會(huì)計(jì)法》規(guī)定.企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的合

29、計(jì)工作和合計(jì)資料的真實(shí)性和完整件負(fù)責(zé)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整，依法設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，任命或聘任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)組織企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提出改進(jìn)意見和建議。2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資金的計(jì)劃、籌集、運(yùn)用和管理。3.編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)決算工作。4.檢查和督促會(huì)計(jì)、出納人員的工作，規(guī)抱財(cái)務(wù)科內(nèi)各崗位工作程序和步驟。5.督促會(huì)計(jì)保證各種報(bào)表初數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，編報(bào)及時(shí).并每月進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。6.檢資

30、和監(jiān)督會(huì)計(jì)檔黛管理T.作的執(zhí)行。7.組織對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)、各種物資材料、資金的盤點(diǎn)工作，保證賬實(shí)栩符。8.企業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。會(huì)計(jì)崗位職責(zé):1負(fù)責(zé)企業(yè)服交各項(xiàng)稅金的計(jì)算及申報(bào)事宜。2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)憑證。3.負(fù)責(zé)賬海登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬在、賬實(shí)核對(duì)。4.負(fù)責(zé)編制月腔、季度、年度各種會(huì)計(jì)報(bào)表.保證眠若是相符。5.按照國(guó)家財(cái)經(jīng)妃律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)制度，認(rèn)真審核服文王文亮始憑證，對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕人

31、賬。6.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證及報(bào)我的裝訂和保管。7.每月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。8.保管領(lǐng)導(dǎo)指定或委托保智的印章。9.究成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨時(shí)究辦的其他工作。出納崗位職責(zé):1.及時(shí)做好資金的收付工作，根據(jù)資金收付記賬憑證，同時(shí)費(fèi)i己現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。2.認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反劇家規(guī)定或有誤聾的，要拒絕辦理報(bào)銷于續(xù)。3.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金不得崩過定額，不坐立，保證庫(kù)存金實(shí)存與現(xiàn)金賬面一班。4.負(fù)責(zé)支票的保管和簽發(fā)，不

32、得簽發(fā)空頭支票。5.每月及時(shí)與銀行對(duì)賬，保證銀行存款余額與賬面相符。6負(fù)責(zé)刷子工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用的發(fā)放工作。7.保管領(lǐng)導(dǎo)指定或委托保管的印章。8.究成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的臨時(shí)做工作。四、農(nóng)業(yè)企業(yè)中會(huì)計(jì)崗位和出納崗位的分工管理企業(yè)中會(huì)計(jì)崗位租出納崗位是既相互配合又在相制約和監(jiān)督的兩個(gè)崗位，應(yīng)該清晰分離。有些苦農(nóng)業(yè)企業(yè)中，一個(gè)人身兼會(huì)計(jì)和出納兩個(gè)崗位的職責(zé)是不符規(guī)定的，應(yīng)杜絕此類現(xiàn)象。在現(xiàn)金與銀行存款的支付管理方面，當(dāng)發(fā)生一筆需支付資金的經(jīng)濟(jì)

33、事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)先由會(huì)計(jì)做付款憑證，由納接到支付憑證后簽發(fā)支票或支付現(xiàn)金，當(dāng)出納發(fā)現(xiàn)原始憑證不符相關(guān)規(guī)定戰(zhàn)金額有誤時(shí)，有權(quán)不予支付，出納每月需對(duì)銀行賬戶進(jìn)行核對(duì)，揭發(fā)現(xiàn)不符時(shí)，恥將每筆金額告訴會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)核實(shí)后，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)衰。在支票與印鑒的管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)支票與銀行預(yù)留印盛的管理，支票與印第必細(xì)分開管珊，不能自出納戒會(huì)計(jì)一人保管，…般情況下，支票囪出納保管和開具:財(cái)務(wù)印鑒由會(huì)計(jì)或出納分開保管，不得由一個(gè)人保管支付款項(xiàng)所需的全