違紀員工應如何處理

1、1點此下載更多HR資料違紀員工應如何處理如何處理違紀員工相信大多數企業(yè)管理人員都會覺得現在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢？一、打預防針如何處理違紀員工相信大多數企業(yè)管理人員都會覺得現在員工是越來越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由，不服從工作安排，想做事就做不

2、想做事就不上班等等的情況經常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢？二、打預防針（即做好預防工作）。（1）首先我們企業(yè)要按照規(guī)，制定出合法的詳細企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依。（2）制定的規(guī)章制度必須經過職業(yè)大會（工會）討論同意，并進行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。（3）在新員工入職時，詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度，并簽名確認確認同意。并由人力資源部對新進的員工

3、進行相應的培訓，告之各位員工企業(yè)的各種制度，違反會受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓記錄。三、怎樣處理違紀員工（1）對于初犯及輕微的違紀，一線主管應以教育為主，給予違紀人口頭上的警告，并給一定的鼓勵，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀就上報處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關系反而更疆，造成以后的工作不好開展。（2）對于再次違紀的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認真對待，廠紀不是不執(zhí)行的，只是根

4、據事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯必須受到懲罰，有警示，下次才會更好的做事。（3）對于嚴重違紀的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開除，這是原則。嚴重違紀是必須著重打2點此下載更多HR資料壓，不能因為其平時工作業(yè)績好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認識到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴重后果。如打架、偷東西等等。四、對于一些刺頭員工怎樣處理例如：某員工他違紀，但他不接受教育，又拒對公司發(fā)出的處分警告信簽名；但他又未達到開除的

5、條款，怎處理。（1）開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經合理的程序無須他簽名，警告信同樣生效。（2）請違紀員工部門經理及對整個事件經過在場的員工簽名證實事件屬實。（3）請企業(yè)的工會同時簽名蓋章確認事件的屬實。（4）公司的行政部同樣蓋章確認事件的屬實。（5）發(fā)放處分警告書給違紀人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀人拒絕簽名，本警告書經過合法認定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。（6）若違紀人再犯，再按上述情序處理，警告書數達到企業(yè)