婦幼工作體會-創(chuàng)新醫(yī)院精致醫(yī)院幸福醫(yī)患關系

1、1婦幼工作體會創(chuàng)新醫(yī)院精致醫(yī)院幸福醫(yī)患關系近年來，我院要不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求，注重“以人為本”的管理思想，建立和諧的醫(yī)患關系。醫(yī)療質(zhì)量、管理質(zhì)量、服務質(zhì)量的提高有目共睹。醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和行風建設得到了明顯的改善，醫(yī)院管理更加有序，醫(yī)療質(zhì)量也有了極大提高，服務意識得到了增強，整改措施得到了落實，有效地推動了各項工作，達到了預期的效果。但是，隨著科技進步和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的價值觀念、道德觀

2、念和人際關的巨大變化，醫(yī)院的發(fā)展，還面臨著很大的挑戰(zhàn)。我們還需要：不斷地完善管理機制，創(chuàng)新觀念，實現(xiàn)思想認識上重大突破，用先進的管理思想和管理理念指導醫(yī)院管理實踐。用創(chuàng)新的制度，加強醫(yī)院建設，適應醫(yī)療發(fā)展需要，把醫(yī)院的投資方向放在基礎設施建設和高新技術上，有較充足的人力、物力、財力、時間和更多地政策支持醫(yī)院的技術創(chuàng)新，并鼓勵自主創(chuàng)新，為申報院外更高級別的課題提供前期預研條件，堅持以制度保障科技創(chuàng)新的積極性；激勵為手段，調(diào)動科技人員的積極

3、性，從中生發(fā)出新的學術和經(jīng)濟增長點，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。重視人才的培養(yǎng)，加大對人才的培養(yǎng)和引進力度，對內(nèi)增加凝聚力，對外增強吸引力，完善醫(yī)院科技人才培養(yǎng)機制和競爭3度，并長期開展工作，才能培養(yǎng)出醫(yī)院所需要的人才，才能真正體現(xiàn)出人才培養(yǎng)的效益性。一方面，重視醫(yī)院管理人才的培養(yǎng)，只有搞好醫(yī)院管理人才的培養(yǎng)，搞好醫(yī)院科學管理，才能使醫(yī)院各系統(tǒng)功能放大，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術水平，醫(yī)療服務水平，才能給醫(yī)院帶來明顯的社會效益與經(jīng)濟效益，才

4、能使醫(yī)院的正常經(jīng)營與發(fā)展得到保障。其二，重視臨床型醫(yī)學人才的培養(yǎng)，充分認識臨床型人才培養(yǎng)的重要性，強調(diào)臨床能力培養(yǎng)與科研能力培養(yǎng)并重的雙軌道模式，在職稱評定上打破常規(guī)，將學科發(fā)展展望、典型病歷討論、臨床實踐操作與學歷、論文、科研、英語、計算機等一起作為職稱評定的條件，點與面相結合的人才培養(yǎng)方法培養(yǎng)重點的人才，各級人才的合理存在，功能互補，跟上現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展的步伐，使醫(yī)院保持某方面的先進性，提高醫(yī)院總體服務水平與醫(yī)療技術水平，真正增強醫(yī)院整