云南省郵政企業(yè)勞動用工管理暫行辦法

1、云南省郵政企業(yè)勞動用工管理暫行辦法第一章總則第一條為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞動用工，建立以市場機制為導向、符合郵政發(fā)展要求的勞動用工制度，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)、國家郵政局《郵政企業(yè)勞動用工管理暫行辦法》文件精神，并結合我省實際情況，制定本辦法。第二條各級郵政企業(yè)用工管理必須堅持以人為本、管理創(chuàng)新、依法規(guī)范的原則，通過建立科學的郵政企業(yè)用工機制，將用工管理方式由對人員總量的考核，逐步轉變到通過加強人工成本管理、實現(xiàn)科學控制用工數(shù)量的軌道

2、上來，從而達到合理控制人工成本，提高勞動生產率和企業(yè)經濟效益的目的。第三條各級郵政企業(yè)要根據(jù)市場變化，生產經營需要和業(yè)務結構、作業(yè)流程的調整，適時修訂定員定額標準；按照分工明確、相互協(xié)作、工作飽滿的原則科學設置工作崗位，合理配置人力資源。第四條各級郵政企業(yè)要針對不同的業(yè)務和區(qū)域采取不同的用工管理方式，分類區(qū)別管理。一般情況下，對普遍服務業(yè)務和縣以下郵政分支機構，要嚴格按照定員定額標準計劃管理，人員不能突破；對參與市場競爭、商業(yè)化運作的業(yè)

3、務和縣及縣以上郵政機構要根據(jù)市場需求，通過認真核算人工成本和產生的效益合理、靈活地配置人力資源，在用工上實行動態(tài)管理。第二章郵政企業(yè)用工形式第五條郵政企業(yè)實行合同工和勞務工等用工形式。按工作時間劃分，又分為全日制用工和非全日制用工。第六條合同工是指與用人單位依法簽訂勞動合同、建立勞動關系、在用人單位工作并由其直接支付工資的人員。第七條勞務工是指與勞務派遣組織（包括郵政勞務派遣組織）建立勞動關系、并由其派到用人單位工作的人員。第八條非全日

4、制用工是指以小時計酬、在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的人員。第九條各級郵政企業(yè)不得聘用本企業(yè)內退人員，聘用退休人員屬于用工的一種特殊形式，原則上不得使用。各級郵政企業(yè)因工作特殊需要聘用退休人員時，需報省局審批。用人單位應與聘用的退休人員簽訂書面聘用協(xié)議，明確工作期限、任務及相關待遇。第三章合同工管理第十條各級郵政企業(yè)全日制用工的招錄權限在省局，各州、市局、省局直附屬單位應及時擬定次年合同工招錄

5、計劃，于12月5日前上報省局人力資源部審核；各單位按照核定的招錄計劃確定擬招錄人員后，應向省局人力資源部報送招錄人員花名冊及相關資料，經審批同意后方能招收。招錄計劃應說明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。第十一條各級郵政企業(yè)非全日制用工的招錄權限在各州、市局、省局直附屬單位。第十二條各級郵政企業(yè)的內部退養(yǎng)審批權限在省局。凡符合內退條件的人員，須由本人提出申請，并經所在單位（各州、市局、省局直附屬單位）同意后，由所在單

6、位統(tǒng)一報省局審批。（三）用人單位規(guī)定的其他條件。第二十四條各級郵政企業(yè)應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，與本單位職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項簽訂集體合同，依法維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益。第二十五條各級郵政企業(yè)要根據(jù)實際情況逐步在分揀、封發(fā)、郵件轉運以及部分生產輔助等崗位使用非全日制用工。第二十六條各級郵政企業(yè)與勞動者建立非全日制勞動關系，應當訂立非全日制勞動合同，一般采用書面形式。勞動合同期

7、限在一個月以內的，經當事人雙方協(xié)商，可以訂立口頭勞動合同，當事人一方要求采用書面形式的，應采用書面形式。第二十七條非全日制勞動合同的內容由當事人雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。第二十八條非全日制勞動者的勞動報酬可以以小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。第二十九條各級郵政企業(yè)應按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納

8、工傷保險費。勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，應依法享受工傷保險待遇。基本醫(yī)療保險由勞動者以個人的身份參加?；攫B(yǎng)老保險原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。第四章勞務工管理第三十條各級郵政企業(yè)應在生產崗位系列的一般生產崗位上使用勞務工，機要崗位不得使用勞務工。第三十一條勞務工的招錄權限在各州市局、省局直附屬單位，由各單位人力資源部門歸口負責審批。各縣局、各單位內設機構未經批準，不得自行招用勞務工。每年12月5日前各州、市局、省局直附屬單位應

9、將次年勞務工招錄計劃報省局人力資源部備案。招錄計劃應說明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。第三十二條各級郵政企業(yè)招錄勞務工應根據(jù)崗位要求，委托勞務派遣組織面向社會公開招聘，并由郵政企業(yè)確定錄用人選。第三十三條招聘勞務工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在三十五周歲以內，身體健康；思想品德好，無違法犯罪行為，工作責任心強；具有高中及以上學歷（在轉運、押運、農村投遞、后勤服務等崗位使用的人員可適當放寬學歷）。第三十四條各級

10、郵政企業(yè)應對勞務派遣組織的資質進行審核，確認其具備勞務派遣資質后方可進行勞務輸入。勞務派遣組織應是具有法人資格、能獨立承擔民事責任，并經有關部門批準可以從事勞務派遣的組織。第三十五條勞務派遣組織應按照勞動法的規(guī)定與勞務工簽訂勞動合同。郵政企業(yè)通過與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同的方式使用勞務人員，郵政企業(yè)嚴禁與勞務工個人簽訂勞務合同或勞動合同。第三十六條勞務派遣合同的主要內容應包括：（一）勞務項目及內容（二）完成勞務工作的要求（三）使用勞