企業(yè)勞動用工管理制度

1、..157南通三建冀東石油家園項(xiàng)目部企業(yè)勞動用工管理制度..159用。第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第7條公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育。第三章第三章勞動合同管理勞動合同管理第9條公司錄用員工實(shí)行勞動合同制度。項(xiàng)目部管理人員和作業(yè)人員必須在錄用3日內(nèi)簽訂合法

2、有效的勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份，施工現(xiàn)場留存一份。第1010條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第1111條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第1212條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工違反企業(yè)規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，公司可以依法解除勞動合同，并可以依法追