員工工作時(shí)間薪酬與休假規(guī)定

1、....學(xué)習(xí)參考員工工作時(shí)間、薪酬及休假管理規(guī)定3分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批資。對(duì)不按規(guī)定考勤的、對(duì)考勤弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)給予當(dāng)事人和考勤員50100元罰款，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人連帶罰款50元。4.各部門要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力主管部門未見休假申請(qǐng)單，擅自離開工作崗位者按曠工處理。每曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工時(shí)間超過5天（含5天），或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天（含7天）者，給予解除勞動(dòng)合同。5.所有員

2、工在工作或值班時(shí)間內(nèi)私自外出發(fā)生的一切事故，責(zé)任自負(fù)。公司停發(fā)誤工期間的一切待遇。五、病事假管理1.請(qǐng)假程序≤≤1天1.5～2.5天≥3天員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力主管部門備案。沒有《休假申請(qǐng)單》的休假視為曠工，特殊情況應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人以書面形式報(bào)人力主管部門備案，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工連續(xù)休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部門辦理銷假手續(xù)(在原休假申請(qǐng)單