公司員工年休假管理規(guī)定[1]

1、—1—公司員工帶薪年休假管理暫行辦法公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年假的管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）、臨時(shí)聘用人員和有特別約定的員工；（二）、全年事假累計(jì)超過20天的員工；（三）、全年病假（住

2、院治療）累計(jì)超過30天的員工；（四）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過三個(gè)月以上的員工；（五）、被公司勸退和開除的員工。（指被處理時(shí)還沒有休當(dāng)年年休假的。）二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱—3—1、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整

3、年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：按連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天這一檔說明：某人于2011年5月14日進(jìn)公司上班，到2012年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2012年可休的年假是幾天呢按相關(guān)的規(guī)定，年假計(jì)算如下：（1）、2012年的剩余日歷天數(shù)為232天（2）、用232365=0.6356（3）、此人應(yīng)休天數(shù)為：50.6356=3.18天