公司員工年休假管理規(guī)定

1、—1—公司員工帶薪年休假管理辦法公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2

2、、連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計(jì)件工資的平均工資計(jì)算發(fā)放，原11天國(guó)定假補(bǔ)貼550元取消。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假?！?—員工年休假登