華彩咨詢—杭掛集團—薪酬發(fā)放管理制度-2（人力成本薪酬福利績效管理資料）

1、天天文檔在線QQ：744421982文件類別：通知、通報請示、報告回復會議紀要制度其它薪酬發(fā)放管理制度、流程薪酬發(fā)放管理制度、流程一、目的一、目的:本著提高生產(chǎn)效益、嚴格考核制度、利益共享的原則，充分體現(xiàn)團隊合作的精神，特制定本方案。二、薪酬結構：二、薪酬結構：1、總監(jiān)級（含）以上干部及外聘人員實行年薪制，年薪額度由總部總裁室核定。其他人員不能實行年薪制。薪酬結構=月度預發(fā)工資年終結算工資效益嘉獎2、不實行年薪制助理級（含）以上管理人員

2、薪酬結構=基本工資目標績效工資考核系數(shù)年終效益嘉獎3、行政管理員工（行政辦、技術科、質(zhì)檢科、制造部等）。薪酬結構=崗位工資效益嘉獎4、輔助人員（門衛(wèi)、清潔工、配料工）：薪酬結構=670元~800元效益嘉獎5、生產(chǎn)車間員工：（鉆孔組、鉚接組、軋機組、電焊組、挖機組、車廂組）薪酬結構=計件工資考核得分三、每月薪酬計算三、每月薪酬計算1、行政管理員工：底薪分成A（1500元）、B（1200元）、C（800元），2、計件工資是指完成月度生產(chǎn)任務

3、，根據(jù)員工的崗位、技能、勞動強度天天文檔在線QQ：744421982車間員工計件工資車架工價明細表車架工價明細表序號工位單價（元）序號工位單價(元)一大梁樣沖4.8十二車架電焊9二大梁鉆孔12十三小件電焊9三大梁立鉆3十四小件鉆孔4四單片鉚接3十五焊接車架10五車架預拼(一)5.7十六車架砂輪切割1.2六車架預拼（二）3剪板4.7七車架預拼（三）3沖床10八總裝(一)10成形4.8九總裝(二)5十七下料成形等離子2.8十零件(一)2.5