《香港公務(wù)員薪酬與制度研究中期報(bào)告》（人力成本薪酬福利績(jī)效管理資料）

1、www.doc365.net天天文檔在線QQ：744421982公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組中期報(bào)告二零零二年四月ii報(bào)告摘要段數(shù)引言1.三個(gè)公務(wù)員薪酬及服務(wù)條件諮詢組織，應(yīng)公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)邀請(qǐng)，成立專責(zé)小組進(jìn)行公務(wù)員薪酬政策及制度檢討。這是第一階段檢討的中期報(bào)告。1.11.42.專責(zé)小組委托顧問(wèn)，就五個(gè)國(guó)家的公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展進(jìn)行分析研究。五個(gè)主要研究范疇包括(a)薪酬政策、制度及結(jié)構(gòu)；(b)薪幅；(c)薪酬調(diào)整；(d)工

2、作表現(xiàn)獎(jiǎng)賞制度；以及(e)把薪酬管理工作精簡(jiǎn)及下放。1.53.考慮過(guò)顧問(wèn)中期報(bào)告所載資料后，專責(zé)小組提出本身的初步研究結(jié)果和意見(jiàn)。1.61.7香港公務(wù)員薪酬政策及制度的發(fā)展4.本港公務(wù)員薪酬政策的目標(biāo)，是“提供足夠薪酬去吸引、挽留及激勵(lì)合適人才，為市民提供高效率和具成效的服務(wù)”，以“可與私營(yíng)機(jī)構(gòu)作合理比較”為原則。上述目標(biāo)和原則自二十世紀(jì)五十年代沿用至今。2.22.75.為確保公務(wù)員的薪酬與私營(yíng)機(jī)構(gòu)保持相若，政府曾采用各種方法評(píng)估薪酬水