某小型企業(yè)員工手冊(cè)

1、某小型企業(yè)員工手冊(cè)某小型企業(yè)員工手冊(cè)第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才、特聘人員、顧問(wèn)的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門(mén)提出用工計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘

2、或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得錄用者。二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。三、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。三、用人部門(mén)面試、筆試。四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)

3、親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。第三章員工須知第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級(jí)主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。第十四條本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識(shí)

4、別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點(diǎn)名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始

5、得離開(kāi)工作崗位。第二十一條本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時(shí)補(bǔ)休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費(fèi)；因業(yè)務(wù)需要中午或下班后須留人值班的，由部門(mén)內(nèi)部調(diào)度上下班時(shí)間或辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。第四章獎(jiǎng)懲第二十三條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：一、嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天工資。二、記功，加發(fā)當(dāng)月五天工資。三、記大功，加發(fā)當(dāng)月十天