行政管理77892

1、,主講人：倪海霞,第六章 人事行政,第一節(jié) 人事管理、人事行政和人力資源管理,,一、人事管理1.含義：人事管理是指組織運(yùn)用一定的手段和方法，有效地把人的因素與物的因素合理地組合在一起，從而發(fā)揮他們各自的作用，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)。 簡(jiǎn)言之，它既是一種管理實(shí)踐活動(dòng)，又是一門藝術(shù)。2.職能：（1）招聘（選拔人員）（2）調(diào)配（人盡其才、才盡其用、事得其人、事盡其功）

2、 新員工進(jìn)入組織（3）培訓(xùn) 員工的工作崗位發(fā)生變化 提高員工素質(zhì)和技能,,,（4）考核（獎(jiǎng)懲措施→→調(diào)動(dòng)員工的積極性）（5）薪酬（做到按勞分配，回報(bào)與貢獻(xiàn)呈現(xiàn)有規(guī)律的比例關(guān)系） 勞動(dòng)合同管理（6）勞動(dòng)關(guān)系管理 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理二、人事行政1.含義：人事行政是對(duì)社會(huì)各類組織的人事職能實(shí)施管理的統(tǒng)稱。 純粹公共部門組織 （立法、行政、司法機(jī)關(guān)） 公共部門組織

4、 準(zhǔn)公共部門組織組織的 （高等院校、非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)等）不同類型 私營(yíng)部門組織 （一般工商企業(yè)）,,,,,公共部門人事管理人事管理 　　企業(yè)人事管理 政府行政機(jī)關(guān)的人事管理，稱為人事行政。 2 . 政府行政機(jī)關(guān)的人事管理（人事行政）與企業(yè)的人事管理相比較，有

5、如下特點(diǎn)： 　人事行政：國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（1）管理對(duì)象不同 （國(guó)家行政機(jī)關(guān)的一部分） 　 企業(yè)人事管理：在某一企業(yè)任職的工作人員 　　 人事行政：國(guó)家法律和國(guó)家行政

6、機(jī)關(guān)的授予（2）管理權(quán)來源不同 　　企業(yè)人事管理：對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán),,,,,人事行政： 高度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性和約束力（3）權(quán)威性不同 企業(yè)人事管理：其權(quán)威性、嚴(yán)肅性和約束力

7、 均比人事行政弱 　人事行政：公益性　　　　　　　　　　 　　?。ㄗ⒁猓阂灿幸欢ǖ淖岳裕　　　　　　　　≈\求部門自身利益。）　　（4）性質(zhì)不同　　 　企業(yè)人事管理：自利性、經(jīng)濟(jì)性 （

8、注意：也有一定的公益性，但不在經(jīng)　　　　　　　　　　　　　　　　營(yíng)過程中占重要地位。）,,,,人事行政：復(fù)雜的系統(tǒng)工程（５）復(fù)雜性不同　　　　　　　　　　　　企業(yè)人事管理：相對(duì)簡(jiǎn)單,,縱向：若干層次　?、僬M織縱橫交錯(cuò)　　　　　　　　　　　　橫向：眾多部門　?、谌藛T結(jié)構(gòu)：專業(yè)不同、文化背景不同　?、鄄煌貐^(qū)：經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和文化　　　差異大?！?,公務(wù)員享有的職業(yè)保障：　ⅰ　　公務(wù)員沒重大過錯(cuò)，誰都無權(quán)解