公司三重一大集體決策監(jiān)督制度討論稿

1、11公司“三重一大”集體決策監(jiān)督管理辦法公司“三重一大”集體決策監(jiān)督管理辦法第一章第一章總則第一條為加強公司黨風建設(shè)和反腐敗工作，依據(jù)《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》（以下簡稱《意見》）、《集團公司“三重一大”集體決策制度》（以下簡稱《制度》），結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司通過黨委會貫徹執(zhí)行《制度》，研究討論公司“三重一大”集體決策情況的監(jiān)督。第三條公司“三重一大”集體決策監(jiān)督檢查由公

2、司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司紀委具體組織實施，日常工作由紀委辦公室負責落實。第二章第二章監(jiān)督原則監(jiān)督原則第四條“三重一大”集體決策的監(jiān)督原則：（一）堅持依紀依法的原則，嚴格按照黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)履行監(jiān)督檢查職能，切實加強對“三重一大”決策的監(jiān)督管理；（二）堅持科學規(guī)范的原則，著力解決決策行為、程序不規(guī)范等問題，保證“三重一大”事項決策民主科學，規(guī)范高效；（三）堅持人事同步監(jiān)督的原則，加強“三重一大”事項決策監(jiān)督的同時，分清領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和責

3、任，實現(xiàn)事項辦理和權(quán)力運行的規(guī)范化；（四）堅持日常監(jiān)督的原則，實現(xiàn)“三重一大”事項監(jiān)督常態(tài)化，抓好制度執(zhí)行的日常檢查；33一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”；（三）是否存在不符合開會與表決人數(shù)的情況。即：討論決定干部任免事項黨委成員必須有三分之二以上到會，與會成員在充分討論的基礎(chǔ)上進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定；（四）是否存在討論決定干部任免事

4、項時，與會成員未逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。是否存在主要負責人未最后表態(tài)的情況。是否存在任免決定情況沒有專人記錄，沒有編發(fā)紀要，沒有按規(guī)定存檔的情況；（五）是否存在以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會集體討論決定干部任免的情況；（六）是否存在個人決定干部任免或者個人改變黨委會議集體作出的干部任免決定，是否進行突擊提拔、調(diào)整干部、臨時動議、超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部的情況；（七）是否存在更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)