國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案(第二方案)

1、南寧百貨大樓股份有限公司國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案南寧百貨大樓股份有限公司國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案(第二方案第二方案)根據(jù)市政府常務(wù)辦公會議[2005]14號會議紀(jì)要，為確保南寧百貨大樓股份有限公司國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作順利進行，妥善安置職工，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定結(jié)合南寧百貨大樓股份有限公司實際情況，制定本方案。一、職工基本情況一、職工基本情況截至2006年7月31日，南寧百貨大樓股份有限公司在職職工和退休人員總數(shù)為1860人，其中：在職

2、職工1468人（含內(nèi)退職工252人），退休人員392人（以上數(shù)字以勞動局核定數(shù)為準(zhǔn)）。另，佳年華超市外聘在崗職工131人。二、職工安置原則二、職工安置原則1、在國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中規(guī)定，國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的南寧百貨大樓股份有限公司（存續(xù)企業(yè)）繼續(xù)履行原勞動合同繼續(xù)上崗，并按國家及南寧市有關(guān)勞動政策執(zhí)行。2、本次國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工身份不變、勞動關(guān)系不變、離退休職工待遇不變，今后職工解除勞動合同時仍執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市企業(yè)改革有關(guān)政策。

3、3、職工安置方案由勞動保障部門審核，在國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后實施。三、職工安置辦法三、職工安置辦法（一）在職職工安置1、在崗職工：職工原與南寧百貨大樓股份有限公司簽定的勞動合同繼續(xù)履行，接續(xù)勞動關(guān)系，工齡連續(xù)計算。存續(xù)企業(yè)按國家有關(guān)政策規(guī)定為職工按時足額繳納社會保險費。2、內(nèi)部退養(yǎng)職工：存續(xù)企業(yè)按原南百職工代表大會通過的內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市委、市政府負(fù)責(zé)安排，不參加安置。4、國有股國權(quán)轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)履行原勞動合同的職

4、工由于存續(xù)企業(yè)的原因被解除勞動合同時，按照職工在國有單位的工作年限和在國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)履行原勞動合同的工作年限合并計算，工作時間每滿一年，領(lǐng)取相當(dāng)于一個月本人解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由存續(xù)企業(yè)支付，并按規(guī)定進行失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。（二）退休人員安置1、退休人員按原渠道發(fā)放養(yǎng)老金。2、已參加社會保險的退休人員未列入社會統(tǒng)籌項目的待遇（含開放費150元月、人）、醫(yī)療互助金、社區(qū)管理費和其他費用，

5、按人均2萬元標(biāo)準(zhǔn)，從國有股股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益中計提。退休人員醫(yī)療互助金和社區(qū)管理費從2萬元中劃到市醫(yī)保部門和社區(qū)，余額一次性發(fā)放給個人，除上述費用外，原企業(yè)發(fā)放的其他費用由存續(xù)企業(yè)繼續(xù)發(fā)放。3、退休人員按《南寧市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案的通知》（南府辦[2001]114號）實行社區(qū)管理。（三）供養(yǎng)人員安置辦法1、供養(yǎng)的在讀直系親屬6個，其中有2名未滿16歲，有4名滿16歲以上（其中大學(xué)3人，高中1人）。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病

6、或非因公死亡待遇的通知》（桂政勞險字[1995]23號）和《關(guān)于職工子女年滿16歲后在校學(xué)習(xí)期間列為供養(yǎng)直系親屬的復(fù)函》（桂政勞險字[1989]11號），按完成大學(xué)學(xué)業(yè)計提救濟費，預(yù)計約16.80萬元（此數(shù)字以2005年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為基數(shù)計算，適當(dāng)考慮工資逐年上漲因素）。上述費用一次性計算給沛寧公司，由沛寧公司按月發(fā)放。2、已故退休人員符合供養(yǎng)條件的直系親屬5人，由市勞動保險機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟費。四、生活區(qū)移