國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度

1、國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度目錄一、一、員工入職員工入職二、二、考勤管理考勤管理三、三、假期假期四、四、培訓(xùn)與考核培訓(xùn)與考核五、五、員工福利員工福利六、六、人事異動(dòng)人事異動(dòng)七、七、用餐制度用餐制度元次。（2）員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過6次（含6次），扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%（220元）。（3）員工每曠工一次，扣當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼（按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算），員工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假按天數(shù)扣發(fā)工資

2、及補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)超過5天（含5天）扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)工資的50%及請(qǐng)假天數(shù)的補(bǔ)貼（按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算）；低于5天的只扣發(fā)補(bǔ)貼，按15元天計(jì)算。（5）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)），曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。（6）一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。3.